Пивоваренная компания Балтика

Ведущий специалист по корпоративным коммуникациям

Коротко

Ведущий специалист по внутренним корпоративным коммуникациям в региональном офисе пивоваренной компании: развитие корпоративной культуры, организация мероприятий, экскурсионного проекта, работы с вузами и программы амбассадорства. Требуется гуманитарное образование и от 3 лет опыта во внутренних коммуникациях с портфолио кейсов. Позиция на срочный договор на время декретного отпуска, гибридный график (4 дня в офисе, 1 день удалённо).

Обязанности
— Эффективное осуществление и развитие внутренних коммуникаций в регионе: поддержка и трансформация корпоративной культуры, укрепление кросс-функциональных взаимоотношений в коллективе, повышение осведомленности сотрудников о ключевых проектах компании и новых продуктах, наполнение каналов внутренних коммуникаций: интранет-портала, корпоративного ТВ, информационных стендов, электронных рассылок и т.д.
— Оказание организационной поддержки при подготовке к внутренним конференциям и мероприятиям компании: помощь подготовке презентаций, материалов, Q&A, информирование о результатах. Коммуникационное партнерство директоров дивизиона.
— Реализация экскурсионного проекта, включая отчетность про проведенным экскурсиям, реализованным программам; поддержка и обновление экскурсионных витрин, музейных экспозиций, дегустационного зала.
— Организация взаимодействия с профильными вузами и техникумами, координация внутреннего молодёжного сообщества.
— Развитие программы амбассадорства.
— Организация и проведение волонтёрских программ.
— Организация корпоративных мероприятий.
— Управление бюджетом, контроль договорной работы, выбор поставщиков и документооборот.
Требования
— Высшее гуманитарное образование (связи с общественностью, журналистика).
— Опыт работы в области внутренних коммуникаций не менее 3х лет, портфолио кейсов с достигнутыми результатами на предыдущих местах работы.
— Превосходные навыки письменной и устной коммуникации.
— Умение работать в команде и выстраивать качественное взаимодействие с внутренними заказчиками и внешними партнерами.
— Уважение к пивоваренной отрасли, желание разобраться в уникальности и преимуществах профессий, связанных с пивоварением.
Условия
— Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника.
— Гибридный режим (офис 4 дня + 1 день удалённо).
— Компенсация затрат на питание.
— ДМС (подключается после 1 месяца работы).
— Скидки от партнёров компании.
— Корпоративный ноутбук и мобильная связь.
— 5/2 (пн–пт, 9:00–17:30).
— Уровень з/п обсуждается с кандидатами индивидуально.
Работа на «Балтике» это
Программа привилегий
— Бесплатные экскурсии для семьи и друзей
— Софинансирование обучения детей в профильных вузах
— Корпоративные предложения и скидки от партнёров BestBenefits
— Дарим продукцию на праздники
— Программа выкупа корпоративных автомобилей
Яркая корпоративная жизнь
— Клубы и сообщества по интересам, включая киберспорт и волонтёрство
— Вместе занимаемся спортом: бег, футбол, баскетбол, волейбол, настольный теннис, йога, гонка героев
— Яркие мероприятия и фестивали
— Специальные мероприятия и бонусы для амбассадоров
Забота о здоровье и семье сотрудника
— ДМС со стоматологией, телемедициной и чекапами после 1 месяца работы
— Финансовая поддержка в важные моменты жизни
— Тренажёрные залы и массажные кресла на заводах
— Недели здоровья, вебинары по ЗОЖ
— Подарки детям и частичная компенсация путёвок в детские лагеря
— Частичная компенсация санаторно-курортного лечения
Признание сотрудников
Награждение за стаж работы в компании и профессионализм «Вместе с Балтикой» и «Лучшие люди»
Карьерное развитие
— Программы профессионального развития
— Возможность горизонтального и вертикального роста
— Поддержка в случае релокации
— Тренинги и вебинары для всех сотрудников
— Курсы по финансам и другим полезным темам

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте