Локация: Астана; работа на месте работодателя, удалённо или в гибридном формате из офиса в Астане по договорённости
Компания
Sunshine Group — международная группа компаний в сфере электронной коммерции, развивающая собственные проекты на зарубежных рынках; компания является резидентом Astana Hub.
Что делать
•Принимать адаптированных креаторов и вводить их в рабочий процесс.
•Распределять форматы и идеи, контролировать задачи, сроки, недельный план публикаций и отсутствие простоев.
•Проверять качество роликов: заход, механику, призыв к действию, ссылку и корректность публикации.
•Отслеживать просмотры, действия по призыву, лиды, сроки, уникальные Video ID и UTM-ссылки.
•Масштабировать сильных креаторов и рабочие связки, анализировать причины просадок и работать со слабыми решениями.
•Автоматизировать отлаженные процессы с помощью Codex, Claude Code, Apps Script, Make и n8n.
Требования
•Опыт управления командой или пулом блогеров, креаторов или авторов контента — от 10 человек одновременно.
•Умение работать с большим количеством параллельных задач, сроками и статусами.
•Опыт работы с проектами, требующими измеримых численных показателей.
•Умение пошагово разбирать проблемы и находить причины.
•Уверенная работа с Google Sheets: фильтры, формулы, сводные показатели и аккуратная фиксация данных.
•Английский язык от уровня Upper-Intermediate для ежедневной переписки и рабочих созвонов с англоязычными креаторами.
•Умение давать короткую и понятную обратную связь и доводить задачи до результата.
•Готовность разбираться в UTM, ManyChat или ChatPlace и базовой логике воронки до лида.
•Умение пользоваться ИИ-инструментами и готовность автоматизировать повторяемые процессы после их ручной отладки.
Хорошо, если есть
•Опыт в UGC, работе с блогерами, короткими видео или масштабном контент-производстве.
•Опыт управления удалённой международной командой.
•Опыт работы с ManyChat, ChatPlace, UTM, Make, n8n, Apps Script или похожими инструментами.
•Понимание воронки конверсии контента в лид.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство и пятидневная рабочая неделя.
•Гибридный формат из офиса в Астане или удалённая работа по договорённости.
•Работа с современным англоязычным контентом и постоянным потоком задач.
•Возможность профессионального роста внутри команды.
•Открытый стиль управления без микроменеджмента, обсуждение идей на равных и готовность к экспериментам.
Процесс найма
•Оперативное проведение собеседований и предоставление обратной связи.
