Задачи
•Построить и координировать Центр компетенции биометрической идентификации
•Разработать целевую операционную модель Центра и определить стандарты использования биометрии во всех каналах банка
•Определить и внедрить KPI Центра компетенции
•Участвовать в проектировании отказоустойчивой архитектуры систем идентификации
•Разработать бизнес-требования и технические задания для систем и процессов идентификации
•Контролировать сроки технической реализации и запуска систем и процессов идентификации
•Контролировать качество и согласованность технической реализации систем и процессов
•Взаимодействовать с госорганами и регулятором по вопросам соответствия процессов требованиям Национального Банка РК и АРРФР
•Подготавливать материалы для правления и комитетов банка, обосновывать инвестиции в биометрические технологии
•Участвовать в рабочих группах и продуктовых командах по вопросам биометрической идентификации
•Управлять коммуникациями с партнёрами банка по вопросам биометрической идентификации
Требования
•Высшее техническое, математическое, экономическое или финансовое образование
•Не менее 5 лет опыта в ИТ, информационной безопасности, antifraud, IAM, биометрии или удалённой идентификации
•Не менее 3 лет опыта на руководящей позиции уровня TeamLead, PM, PO или выше
•Опыт управления проектами с нагрузкой от 200 TPS, SLA выше 99,9% и 100K+ пользователей
•Знание принципов распознавания лиц, liveness detection, FAR и FRR
•Практический опыт внедрения биометрии или систем удалённой идентификации и antifraud в масштабируемых системах
•Практический опыт интеграции с биометрическими SDK и API
•Понимание архитектурных паттернов: микросервисы, event-driven, API Gateway, caching, rate limiting и load balancing
•Понимание принципов защиты персональных и биометрических данных
•Знание законодательства РК о персональных данных, требований KYC, казахстанских криптографических стандартов и требований НУЦ РК к ЭЦП
•Знание стандартов ISO/IEC 19794, ANSI/NIST и GDPR
•Английский не ниже уровня Intermediate (B1)
Условия
•Конкурентоспособная оплата труда по системе грейдирования
•Премии ко Дню Независимости и годовой бонус
•ДМС и страхование жизни
•Мобильная связь и скидки от партнёров
•26 дней отпуска с возможностью взять дополнительные дни при важных событиях
•Бонусы за рекомендации
•Льготные условия на паркинг и свободный стиль одежды smart casual
•Тренинги, вебинары и доступ к корпоративной библиотеке
•Чёткая система карьерного роста
•Возможность участвовать в социальных проектах и реализовывать идеи в новых проектах группы Halyk с использованием современных цифровых инструментов
