YADRO

Технический лидер (Цифровые сервисы)

Коротко

Технический лидер в департаменте цифровых сервисов компании YADRO, развивающем корпоративный портал, личные кабинеты, ЭДО и партнёрские решения. Роль требует управления командой Python-разработки от 5 лет, проектирования архитектуры, код-ревью, работы с DevOps/Kubernetes и базового опыта Frontend (React, TypeScript). Нужны стратегическое мышление, самостоятельность и умение взаимодействовать с бизнесом и смежными командами.

Наш департамент развивает экосистему внутренних и внешних цифровых сервисов компании: от корпоративного портала и личных кабинетов до ЭДО, сервисных и партнерских решений.
Мы создаём и поддерживаем цифровые продукты для сотрудников, клиентов и партнёров, а также развиваем образовательные и маркетинговые платформы (стажировки, мероприятия, конференции).
Чем предстоит заниматься:
•проектировать и валидировать архитектурные решения;
•улучшать производительность как Backend, так и клиентских приложений;
•строить эффективные процессы внутри команды;
•проводить код-ревью;
•участвовать в развитии продукта и взаимодействовать с бизнесом;
•работать с инфраструктурой и эксплуатацией;
•работать со смежными командами;
•обеспечивать высокое качество выполняемых командой работ.
Мы ожидаем от будущего члена команды:
•опыт управления командой разработки на Python от 5 лет (Python 3.5+);
•опыт работы с современными фреймворками (Django, FastAPI);
•опыт проектирования архитектуры;
•базовый опыт разработки на Frontend (мы используем React и TypeScript);
•опыт работы DevOps в эксплуатации, Kubernetes;
•понимание принципов и процессов промышленной разработки ПО;
•ответственность, самостоятельность и проактивная позиция, стратегическое мышление;
•способность эффективно общаться с различными заинтересованными сторонами.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте