TEKNOLAB

технический директор телекоммуникационных услуг

Коротко

Технический директор в международной телеком-компании (VoIP, SMS, разработка ПО для операторов связи), руководит Техническим департаментом и командой от 10 человек. Требуется сильная hands-on экспертиза: Linux/bash/SSH, Proxmox VE, Juniper/BGP, Ansible, NetBox, знание VoIP/SMS (SIP, SMPP, CDR, биллинг). Нужны управленческий опыт от 3 лет, английский B1+, готовность к on-call и командировкам во Frankfurt. Формат гибридный, офис в Санкт-Петербурге.

Описание
Мы - международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке ПО и предоставлении телекоммуникационных услуг для операторов связи, Tier 1 компаний, wholesale и retail клиентов по всему миру. Участник международных community (RIPE NCC as a LIR и других). Нам нужен Технический директор с сильной hands-on экспертизой - человек, который одновременно умеет стратегически мыслить и сам открывает терминал, когда это нужно.
Задачи
•Ответственность за бесперебойную работу инфраструктуры и сервисов (VoIP, SMS, серверный парк, сеть)
•Принятие архитектурных решений по развитию инфраструктуры: виртуализация (Proxmox VE), сетевой контур (Juniper/BGP), мониторинг, безопасность
•Hands-on участие в нестандартных и критических задачах - вы не только проектируете, но и делаете
•Контроль ведения и актуальности технической документации (BookStack, NetBox как единственный источник правды по парку)
•Руководство Техническим департаментом: IT-направление (разработка, администрирование, инфраструктура) и Техническая поддержка
•Формирование и реализация технического roadmap в соответствии с бизнес-целями
•Планирование команды, найм, онбординг, распределение зон ответственности
•Декомпозиция задач, приоритизация, контроль исполнения
•Выстраивание и оптимизация процессов внутри технической функции
•Управление KPI, мотивацией, обучением и развитием сотрудников
•Организация регулярных коммуникаций: командные встречи, 1:1, обратная связь
•Взаимодействие со смежными функциями (коммерческая, финансовая и другие)
Требования
•Управленческий опыт в техническом направлении от 3 лет, команда от 10 человек
•Уверенные hands-on навыки Linux/bash/SSH - работаете в CLI без гугла
•Практический опыт с Proxmox VE (не VMware/Hyper-V)
•Опыт с Juniper Junos и BGP - лично управляли сетевым контуром, а не через отдельную сетевую команду
•Знание специфики VoIP / SMS: SIP, SMPP, CDR, биллинг
•Опыт с Ansible - роли, vault, автоматизация инфраструктуры
•Понимание NetBox или аналогичного IPAM как источника правды по парку
•Английский B1+ (переписка с зарубежными партнёрами и дата-центрами)
•Готовность к on-call дежурству на mission-critical сервисы
•Готовность к командировкам во Frankfurt 1-2 раза в год (NewTelco и партнёры)
•Работа в небольшой команде без выделенного SRE/DBA/NetEng - широкая зона ответственности
Будет плюсом
•Опыт долгосрочного планирования и реализации технических стратегий
•Навыки проектного управления, выстраивания и оптимизации процессов
•Развитые коммуникативные навыки, высокий EQ, умение поддерживать здоровую культуру в команде
•Понимание коммерческих процессов телеком-бизнеса
•Знание: Terraform, Kubernetes/GitLab CI, Patroni/Galera, ElastiFlow/ELK, Hetzner/Selectel/Fornex API
Условия
•Конкурентный уровень заработной платы и прозрачная бонусная система
•Прямое взаимодействие с руководством, возможность влиять на стратегию
•Высокий уровень автономности, отсутствие микроменеджмента
•Участие в нестандартных проектах: запуск MVNO, внедрение anti-fraud решений собственной разработки
•Международные конференции (MWC, ITW, нишевые телеком- и DevOps-ивенты)
•Нетворкинг с лидерами рынка, возможность участвовать в решениях, влияющих на международные стандарты отрасли
•Обучение и профессиональное развитие
•Офис в живописном районе Коломяги (м. Пионерская), возможен гибридный формат
•Возможность релокации (сопровождение с документами и жильём)
•Тимбилдинги и корпоративные мероприятия

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте