Callmedia

Таргетолог FB/Google

Коротко

Таргетолог для международного колл-центра NativeCall, который будет с нуля запускать и вести рекламные кампании в Facebook для привлечения удалённых операторов на вакансии в европейских странах и Латинской Америке. Нужно уметь тестировать креативы, снижать CPL и самостоятельно решать технические вопросы рекламных кабинетов, в том числе настраивать кампании на итальянском, греческом и болгарском языках. Работа полностью удалённая, график гибкий, оплата обсуждается индивидуально.

NativeCall — международный колл-центр в сфере здоровья и красоты. С 2022 года мы помогаем известным брендам и тысячам клиентов выбирать качественные продукты для здоровья и ухода.
Сейчас мы ищем таргетолога, который сможет запускать и вести рекламные кампании с нуля и обеспечивать стабильный поток кандидатов — удалённых операторов для работы в европейских странах (Италия, Греция, Болгария, Испания, Латинская Америка).
Что мы предлагаем
•Формат: полностью удалённый.
•График гибкий, ориентированный на результат.
•Оплата обсуждаем индивидуально, открыты к предложениям.
Что предстоит делать:
•Запускать таргетированную рекламу на вакансию с нуля: настройка, ведение, оптимизация.
•Тестировать креативы и гипотезы, увеличивая количество лидов.
•Работать с рекламными кабинетами FB.
•Самостоятельно решать технические проблемы с рекламными кабинетами.
•Отслеживать и оптимизировать расходы, снижать стоимость лида.
•Настраивать кампании на локальных языках (итальянский, греческий, болгарский).
Что для нас важно:
•Умеете запускать и вести кампании с нуля.
•Понимаете, как анализировать и улучшать показатели.
•Знаете, как снижать CPL и повышать качество лидов.
•Самостоятельны, проактивны и находите решения.
•Имеете опыт привлечения персонала через таргет (желательно, но не обязательно).

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте