Level Group

Стажер в группе подбора персонала

Коротко

Стажировка в группе подбора персонала девелоперской компании Level Group в Москве. Задачи: поиск и привлечение кандидатов, проведение телефонных и видео-интервью, взаимодействие с нанимающими менеджерами, оформление кандидатов. Требуется обучение на 3-4 курсе университета, желание развиваться в рекрутменте; гибридный график, зарплата 50 000 рублей при 40-часовой неделе.

О компании
Level Group — девелопер, компания растет со скоростью пять этажей в месяц, поэтому всегда много открытых вакансий. Сейчас в команду ищут Стажера в Группу подбора персонала.
Что предстоит делать
•привлекать лучшие таланты в Level Group;
•искать кандидатов на открытые вакансии через job-сайты и открытые источники;
•проводить телефонные и видео-интервью;
•взаимодействовать с нанимающими менеджерами;
•организовывать процесс оформления кандидата на работу.
Наши ожидания
•любовь к общению и коммуникации с новыми людьми;
•любознательность;
•организованность и тайм-менеджмент;
•желание развиваться в рекрутменте;
•обучение на 3 или 4 курсе университета;
•обучение по специальности "Управление персоналом" будет преимуществом.
Что мы предлагаем
•официальное трудоустройство в штат компании;
•заработную плату 50 000 рублей при занятости 40 часов в неделю;
•гибридный график работы и гибкое начало рабочего дня — отличная возможность совмещать работу с учёбой;
•возможность закрыть практику в университете;
•программу корпоративных скидок best benefits от компаний-партнёров;
•участие в level-being — программе для поддержания work-life balance сотрудников;
•спортивные активности для сотрудников за счёт компании и скидки в world class, ddx fitness, reboot;
•спортивный зал с безлимитным доступом в офисе компании;
•дружное сообщество стажёров — экскурсии на объекты строительства, отдельный трек развития и насыщенная корпоративная жизнь.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте