Кто мы
На рынке с 2012 года, в сфере консалтинга. 4 года назад запустили новое направление: рекрутинг.
У нас есть 10-15 постоянных клиентов на полном сопровождении по части рекрутинга. Нас рекомендуют, мы продвигаемся через рекламу - объемы работы стабильные всегда.
Структура команды: руководитель направления, 3 рекрутера, координатор-помощник и привлеченные проектные специалисты.
Мы ищем ОПЫТНОГО РЕКРУТЕРА для того, чтобы закрывать бОльшее количество заявок.
Как мы работаем
•Мы ведем клиента на эксклюзиве, без конкуренции с другими рекрутерами/агентствами
•Мы знаем корпоративную культуру и ценности клиента, контактируем напрямую с Заказчиком вакансии, можем сходить в гости к клиенту, поприсутствовать на собеседовании и даже внутренних совещаниях
•Мы можем влиять на условия для соискателей, аргументировать, менять профиль вакансии - заказчики нам доверяют и прислушиваются
•У нас есть щедрый бюджет на доступы к сайтам и размещение вакансий, прочие ресурсы по необходимости
•Наши клиенты - крайне приятные яркие личности и компании, с которыми мы на одной волне
Кого мы ищем
Рекрутера, кто готов к динамичной системной работе:
•хочет вести разноплановые вакансии - 70% вакансий точечный подбор
•расти в профессии Рекрутера - учимся, совершенствуем техники найма
•расти в доходе - есть KPI и грейды дохода
•получать благодарность и признание от клиентов, видеть результаты работы нанятых им людей
Что предлагаем
•Даем детальный профиль вакансии, доступы к сайтам
•Имеем доступ к Заказчику для внесения уточнений и изменений в заявке, развернутую обратную связь по каждому кандидату в короткий срок
•70% вакансий это точечный поиск, 20% интересные нестандартные вакансии, требующие креативного подхода и 10% рабочий и торговый персонал (куда ж без них, если мы отвечаем на весь наем у клиента;))
•Совместный брейншторминг и помощь команды, учимся, участвуем в вебинарах и мастермайндах, проходим повышение квалификации за счет компании
•CRM система СберПодбор
Оплата и график
Доход: фикс 60 000-70 000 руб (обсудим индивидуально) + премирование за выполнение плана. Совокупный доход в диапазоне 90 000-150 000 р.
8-ми часовой день, в интервале 9-20:00, удаленно.
Как мы видим рекрутера
•Вы работали в кадровом агентстве или менеджером по персоналу с функционалом активного подбора внутри компании от 2-3 лет
•Вы понимаете важность создания четкого профиля вакансии до начала работы
•Продвинутый пользователь ПК - вы работаете быстро, можете ориентироваться в ГуглДокументах, легко осваиваете новые сервисы
•Умеете продавать вакансию кандидату, выявив его мотивы в коротком телефонном звонке
•Вам близко утверждение, что если вакансия не закрыта за 2 недели, то нужно менять профиль
•Вы готовы выполнить небольшое тестовое задание
Что нужно будет делать
•Вести одновременно 5-8 вакансий (можно больше, объем работы есть) от получения заявки до предоставления финальных кандидатов Заказчику
•Составлять профиль вакансии, тексты объявлений, скрипты переписки/собеседований
•Составлять заключения по кандидатам, координировать этапы собеседований, сообщать решения каждому кандидату
•Курировать нанятого кандидата на испытательном сроке (поддерживать дружескую коммуникацию)
