Обязанности
— внедряет централизованные HR процессы и инструменты, оказывает поддержку и консультирование сотрудников
— контролирует выполнение установленных HR показателей в рамках своего функционального блока (текучесть, укомплектованность, отпуска и пр.)
— сопровождает и консультирует сотрудников по вопросам управления карьерой, проводит карьерные диалоги
— работает с отклонениями при реализации плана обучения
— участвует в процессе контроля расходов на оплату труда
— проводит экспертизу трудовых споров, фактов для вынесения дисциплинарных взысканий по сотрудникам, работа с жалобами
— проводит коммуникации с руководителями при проведении мероприятий по оптимизации численности подразделений, в том числе встречи с сотрудниками (при массовом сокращении) и решении сложных вопросов
— проводит работу с заштатниками и сокращаемыми сотрудниками, в том числе в части предложения другой работы
— обеспечивает поддержку проведения различных конкурсов и мероприятий по корпоративной культуре
Требования
— высшее образование
— опыт работы и экспертиза в HR от 3-х лет
— опыт в ТБ\ГОСБ в направлении HR от 1 года
— готовность использовать ИИ в своей работе
— знание и понимание бизнес-процессов в банке
— навыки эффективной коммуникации, управление исполнениями, системного мышления, развития команд и сотрудничества
Условия
— комфортный офис: Московская обл., г. Подольск, Кирова 21
— ежегодный пересмотр зарплаты
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте
— расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трех близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— корпоративная пенсионная программа
