Задачи
•Выстраивание и оптимизация процессов взаимодействия с другими подразделениями Общества в зоне своей ответственности.
•Разработка Регламентов, Положений, Методик, контрольных процедур в зоне своей ответственности.
•Управление дебиторской, кредиторской задолженностью: контроль и анализ задолженностей, своевременное уведомление ответственного со стороны Бизнеса о наличии просрочек по закрытию задолженностей, контроль и учет за своевременным взысканием задолженности, формирование резервов по сомнительным задолженностям, управление эффективностью оборачиваемости рабочего капитала с целью сокращения сроков оборачиваемости рабочего капитала, разработка и внедрение мер, направленных на снижение просроченной, судебной, безнадежной задолженности, эскалация рисков в рамках досудебного делопроизводства.
•Формирование и ведение отчетов, информационных табло.
Требования
•Высшее профессиональное образование: финансовое/экономическое.
•Опыт работы по профилю должности не менее 5 (пяти) лет.
•Успешный опыт разработки и реализации мероприятий, направленных на увеличение операционной эффективности бизнеса.
•Знания в области учета и отчетности РСБУ, МСФО, калькуляции себестоимости, экономических терминов и расчета экономических показателей, анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, инвестиционного анализа.
•Знание норм, правил, стандартов (Федеральных законов, Постановлений), обусловленных спецификой деятельности.
•Отличные коммуникационные навыки, умение ясно и структурированно излагать мысли.
•Знание офисного программного обеспечения (MS Office), современных учетных систем (1С, SAP, MS Dynamics).
•Владение функциями поиска и извлечения данных из таблиц, навыками моделирования, навыками организации и преобразования данных.
•Знание финансовых функций электронных таблиц, SQL.
Условия
•Работа в крупнейшем медицинском холдинге России.
•Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный).
•Комфортные условия труда.
•ДМС для сотрудников в клиниках компании после испытательного срока.
•Система премирования после испытательного срока.
•Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам.
