Сбер

Специалист по зарплатным проектам

Коротко

Сбер ищет специалиста по зарплатным проектам в Туле: проведение презентаций и переговоров с организациями по зарплатным проектам, сопровождение клиентов и анализ рынка для привлечения новых. Требуется среднее образование и выше, уверенное владение MS Office и готовность использовать ИИ в работе; опыт в продажах и обслуживании клиентов — плюс. Первый этап отбора — общение с AI-рекрутером в Сберчате.

Специалист по зарплатным проектам
от 103 200₽ до вычета налогов
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
Что нужно делать:
•проводить презентации по зарплатным проектам для организаций
•проводить переговоры с компаниями по вопросам реализации зарплатных проектов
•сопровождать и поддерживать действующих клиентов
•анализировать рынок для привлечения на зарплатный проект, формировать стратегию по привлечению клиентов
Мы ждем, что ты:
•специалист со средним образованием и выше
•активно используешь гаджеты
•уверенно используешь MS Office
•готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы)
Будет плюсом, если у тебя есть опыт работы в сфере продаж, обслуживания и консультирования клиентов.
Что мы предлагаем:
•квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
•возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше
•быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
•работу недалеко от дома
•уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
•расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
•подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
•вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
•гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте