Описание
Цель роли — операционное сопровождение, техническое администрирование и подготовка стандартной аналитики по регулярным HR-процессам Банка: Performance Management, Talent Review, Succession Planning и оценке персонала — в рамках утвержденной методологии и заданных правил процесса.
Задачи
•Операционное сопровождение процессов Performance Management, Talent Review, Succession Planning и оценки персонала
•Подготовка, проверка и актуализация списков участников
•Сбор, консолидация и проверка данных
•Ведение статусов прохождения процессов
•Подготовка стандартных отчетов, выгрузок и аналитических срезов
•Администрирование процессов в HR-системах и на платформах провайдеров
•Поддержка коммуникаций: рассылки, напоминания, ответы на типовые вопросы
•Поддержка документооборота с внешними провайдерами
•Участие в тестировании изменений HR-систем и фиксация ошибок
•Поддержка подготовки материалов для калибровок, succession review и управленческих встреч
Требования
•Опыт работы в HR-операциях / HR-аналитике / L&D / C&B / HR Tech support от 2 лет
•Уверенное владение Excel
•Опыт работы с большими массивами данных
•Навык подготовки регулярной отчетности
•Умение вести трекеры, статусы, чек-листы и контролировать дедлайны
•Аккуратность, системность, внимательность к деталям
•Умение работать в условиях большого количества параллельных задач
•Способность задавать уточняющие вопросы и фиксировать договоренности
Будет плюсом: опыт работы с HR-системами, LMS, WebTutor, 1C или платформами оценки
Условия
Условий в вакансии нет
