Строительная Корпорация МЕГАПОЛИС

Специалист по подбору персонала и КДП / Менеджер по персоналу

Коротко

Специалист по подбору персонала и кадровому делопроизводству в генподрядной компании промышленного строительства (переработка и хранение нефтепродуктов) в Нижнем Новгороде. Требуется полный цикл подбора персонала в строительной сфере, ведение КДП, контроль соблюдения трудового законодательства. Нужен опыт от 5 лет в аналогичной должности, знание трудового законодательства и опыт работы в 1С ЗУП. Работа в офисе, оформление по ТК РФ, ДМС и питание в офисе.

О компании
В структуру генподрядчика (промышленное строительство в сфере переработки и хранения нефтепродуктов) в связи с увеличением объемов работ требуется специалист по подбору персонала со знанием КДП.
Обязанности
•Подбор персонала в строительной сфере (полный цикл);
•Сопровождение кандидатов на всех этапах, обратная связь и контроль выхода в компанию;
•Ведение кадрового делопроизводства (частично в период пиковой нагрузки);
•Обеспечение соблюдения трудового законодательства;
•Работа с персональными данными;
•Взаимодействие со структурными подразделениями компании.
Требования
•Высшее профильное образование;
•Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет;
•Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства и нормативных актов;
•Знание и опыт работы с программами 1С ЗУП;
•Отличные коммуникативные навыки;
•Ответственность, исполнительность, аккуратность, внимание к деталям, способность работать в команде.
Условия
•Полностью "белая" своевременная заработная плата;
•Официальное трудоустройство по ТК РФ;
•Полис ДМС (обслуживание в лучших клиниках г. Н. Новгорода, включая стоматологию);
•Организация питания в офисе;
•Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
•Дружный коллектив с опытными специалистами;
•Комфортная рабочая атмосфера, современный оборудованный офис.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте