О компании
Саф-Нева — ключевой игрок на рынке хлебопекарных дрожжей, 30+ лет в России. Каждое 3-е хлебобулочное изделие в мире произведено с использованием продукции компании. 600+ сотрудников в России, 4 производственные площадки. Бренды компании: «Саф-Момент» (в 2025 году отмечает 30-летие, марка № 1 на дрожжевом потребительском рынке России по уровню знания, предпочтения и использования) и «Люкс Экстра» (лидер по знанию и предпочтению среди марок прессованных дрожжей для домашних хлебопеков, лауреат премии «Марка № 1 в России» в 2022 году в категории «Дрожжи хлебопекарные»).
Обязанности
•Участвовать в формировании стратегии развития брендов компании и в ее реализации совместно с групп-бренд менеджером и директором по маркетингу
•Разрабатывать Digital-стратегии продвижения брендов хлебопекарных ингредиентов для домашнего хлебопечения (изучать проект, аудиторию, конкурентов, анализ покупателей, продукта, создавать гипотезы по продвижению)
•Работать над повышением эффективности действующих рекламных инструментов и кампаний (анализировать опыт, разрабатывать рекламные гипотезы, организовывать мозговые штурмы с коллегами и подрядчиками, формулировать техническое задание команде на создание рекламных креативов)
•Искать и реализовывать нестандартные способы коммуникации с целевой аудиторией
•Управлять репутацией брендов компании в сети, оперативно на нее реагировать
•Искать, привлекать, влюблять и взаимодействовать (коллаборации) с блоггерами и амбассадорами бренда (эксперты, шеф-пекари и т.п.). Контролировать ведение спецпроектов в интернете
•Взаимодействовать с подрядчиками по производству фото- и видеоконтента (фото/видео рецептуры, туториал, имиджевые ролики)
•Организовывать съемки в собственном хлебопекарном центре компании
•Создавать несложный фото- и видеоконтент inhouse, во взаимодействии с коллегами из хлебопекарного центра. Проводить прямые эфиры с экспертами и технологами из собственной студии
•Чувство стиля, умение держать в руках фотоаппарат и снимать на мобильный телефон будет большим преимуществом
•Анализировать отчеты подрядчиков. Ежемесячно отслеживать результаты по каждой Digital-активности, контролировать выполнение KPI подрядчиками, разрабатывать рекомендации по повышению эффективности мероприятий
•Отслеживать и поддерживать Digital-тренды
•Искать новых подрядчиков для новых активностей, проводить тендеры
•Контролировать исполнение бюджета по статье Digital
•Участвовать в общих задачах отдела маркетинга
Необходимые знания и навыки
•Наличие развитых навыков в области рекламных коммуникаций, планирования рекламных кампаний, разработки рекламных инструментов, разработки дизайна, рекламного продвижения продуктов категории FMCG
•Структурированный подход к решению задач, ориентация на результат
•Высшее образование (предпочтительно «Маркетинг»)
•Опыт работы не менее 3 лет на позиции digital-менеджера, опыт работы в продвижении брендов
•Опыт создания Digital-активностей, SMM-кампаний. Знание поставщиков услуг и принципов работы с ними. Понимание поисковых алгоритмов, факторов ранжирования, юзабилити, основных типов трафика (контекстная реклама, SEO, баннерные сети, продвижение в соц. сетях), инструментов и методов поиска трафика — чем шире профессиональный кругозор, тем лучше
•Владение английским языком (уровень не ниже Intermediate)
•Хорошие презентационные и коммуникационные навыки
•Грамотность
•Навыки копирайтинга
•Креативность, визуальный вкус и чувство стиля
•Обучаемость, инициативность и умение самостоятельно организовать свою работу
•Умение печь и любовь к выпечке будут преимуществом
Мы готовы предложить
•Масштабные проекты и интересные задачи
•Достойный уровень заработной платы
•Вовлеченная разносторонняя команда, открытость к новым идеям, взаимодействие с профессионалами в разных областях
•Питание за счет работодателя на территории завода
•Расширенный соц. пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни и т.д.)
•Возможности для карьерного роста, постоянного развития и обучения
•Богатая корпоративная культура и насыщенная жизнь внутри компании
Работа в Саф-Нева — это
•Официальное оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, накопительная система мотивации за стаж
•Медицинская страховка с первых дней работы
•Горячие обеды за счет работодателя на территории завода
•СИЗ с первого дня работы, организованная стирка и уход
•Материальная помощь сотрудникам в разных жизненных ситуациях
•Премии за достижение производственных результатов
•Подарки на День рождения Компании
•Дополнительные дни отпуска + доп. поддержка после отпуска
•Корпоративные мероприятия с привлечением членов семей
•Обучение и развитие — доступные платформы, онлайн классы и тренинги
