Описание
Описания нет
Задачи
•Организация и контроль системы ИБ, включая защиту КИИ и персональных данных, ведение проектной и эксплуатационной документации (модели угроз и нарушителя, профили защиты, матрицы рисков и доступов, реестры активов и ИСПДн/КИИ)
•Обеспечение соответствия требованиям 187-ФЗ, 152-ФЗ, 149-ФЗ, указам Президента (в т.ч. №250), приказам ФСТЭК, ФСБ и Роскомнадзора, включая разработку и актуализацию внутренних нормативных документов (политик, регламентов, приказов, планов реагирования, положений по КИИ и ПДн)
•Категорирование объектов КИИ, определение уровня значимости, взаимодействие с ФСТЭК, Минцифры и профильными регуляторами
•Выполнение требований по защите ПДн: определение уровней защищенности, выбор мер, сопровождение внедрения СЗИ, подготовка к проверкам Роскомнадзора и ФСТЭК
•Обучение сотрудников и повышение осведомленности в области ИБ: инструктажи, кампании, участие в проверках и учениях по киберустойчивости
•Изучить текущую инфраструктуру, проанализировать и составить план-график приведения требований к КИИ
•Поддержание работоспособности текущей инфраструктуры без технических простоев
Требования
•Опыт работы с 187-ФЗ (КИИ) и практическое участие в проектах по категорированию объектов КИИ
•Профильное высшее образование в области информационной безопасности, ИТ, прикладной математики, кибербезопасности
•Практический опыт работы в сфере ИБ 5+ лет в организациях – субъектах КИИ
•Знания законодательства и нормативной базы РФ: 187-ФЗ (КИИ), 152-ФЗ (ПДн), 149-ФЗ, 98-ФЗ (коммерческая тайна), указы Президента №166/№250 и профильные приказы ФСТЭК/ФСБ/Роскомнадзора/Минцифры
•Практический опыт подготовки ЛНА по ИБ, моделей угроз, матриц рисков, документов по категорированию КИИ и описаниям ИСПДн, актов обследования, отчетов по выполнению требований регуляторов
•Практика самостоятельного расследования не менее чем по нескольким реальным инцидентам
Условия
•Трудоустройство по ТК РФ, с 9.00 до 18.00, график 5/2
•Работа только в офисе компании (гибрид/удаленка не рассматривается)
•Уровень вознаграждения зависит от подтвержденного опыта ИБ (обсуждается по результатам интервью, в зависимости от компетенций и опыта)
•Возможность задавать направление развития ИБ и КИИ, создавать процессы с нуля или существенно улучшать существующую систему
•Корпоративный социальный пакет в соответствии с принятой в компании практикой (детали обсуждаются на собеседовании)
