О нас
Мы — Кадровый центр Омской области. Наша миссия — помогать людям находить работу, а работодателям — квалифицированных сотрудников. В настоящее время мы активно развиваем HR-функцию в соответствии с современными федеральными стандартами, и нам нужен профессионал, который будет участвовать в развитии системы управления персоналом в учреждении.
Если вы хотите создавать HR-процессы, влиять на кадровую политику и развивать корпоративную культуру — эта вакансия для вас.
Что предстоит делать
Подбор персонала
•Организовывать полный цикл подбора персонала: от планирования до выхода кандидата на работу.
•Проводить собеседования, оценивать кандидатов с использованием современных методик.
•Развивать сотрудничество с вузами для привлечения студентов и выпускников на стажировки и практики.
•Анализировать эффективность каналов поиска и подбора.
Адаптация и наставничество
•Участвовать в разработке адаптации для новых сотрудников.
•Работать с наставниками, контролировать прохождение испытательного срока.
•Организовывать обратную связь и корректировать индивидуальные планы развития.
Оценка и развитие персонала
•Участвовать в проведении оценочных процедур.
•Анализировать результаты и готовить кадровые решения.
Мотивация и удержание
•Проводить анализ рынка зарплат и мотивационных факторов.
•Разрабатывать и внедрять программы нематериальной мотивации.
•Изучать причины увольнений и предлагать меры по снижению текучести.
Кадровый резерв и корпоративная культура
•Формировать и развивать внутренний кадровый резерв.
•Участвовать в разработке и внедрении корпоративных ценностей и правил поведения.
•Участвовать в организации корпоративных мероприятий.
•Анализировать социально-психологический климат в коллективе и давать рекомендации по его улучшению.
Требования к кандидату
•Образование: высшее (или непрофильное с дополнительной профессиональной переподготовкой по профилю деятельности).
•Знание Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона «О персональных данных».
•Владение современными методами оценки, подбора, адаптации и мотивации персонала.
•Навыки проведения собеседований на всех уровнях, разработки и внедрения HR-процессов.
•Умение работать с информационными системами и документацией.
•Личные качества: системность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность.
Условия работы
•Оформление по Трудовому кодексу РФ, стабильная заработная плата.
•Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, соблюдение всех трудовых норм.
•Возможность профессионального развития и обучения за счёт учреждения.
•Реальная возможность влиять на HR-стратегию крупного государственного учреждения.
Если вы хотите применить свои знания в государственной сфере и внести вклад в развитие кадрового потенциала центра занятости, откликайтесь!
