Задачи
•Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы
•Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1С ЗУП (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы
•Анализ и модификация существующих систем оплаты труда юридических лиц Группы, разработка унифицированных подходов
•Контроль формирования, согласование и обеспечение консолидации данных бизнес-планов (в части ФОТ, ССЧ) юридических лиц Группы (кроме производственных площадок)
•Расчет годовых, полугодовых и квартальных премий (ТОП менеджеров) по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества)
•Расчет и анализ ФОТ полугодовых и квартальных премий по РСС с разными сценарными условиями, годовой премии в целом по предприятиям
•Формирование резервов на годовые премии по всем юридическим лицам Группы (кроме Общества)
•Формирование справочного материала по условиям найма, установлению окладов, доплат, компенсаций, изменениям оплаты труда по ТОП менеджерам компаний Группы (кроме Общества)
•Рассмотрение вопросов разового премирования персонала предприятий и ДЗО, аналитика по сверхнормативным выплатам
•Формирование разовой отчетности по запросам руководства (ДЗО)
•Формирование унифицированных подходов к системе оплаты труда в компаниях Группы
•Разработка локально-нормативных актов в части оплаты труда и мотивации, сопровождение внедрения в компаниях, поставка ИТ подразделениям технического задания для успешного функционирования ЛНА
•Актуализация справочника корпоративных начислений с учетом изменения законодательства, ЛНА юридическими лицами Группы
•Контроль соблюдения ЛНА всеми юридическими лицами Группы (проведение точечных проверок)
Требования
•Стаж работы в должности руководителя направления / главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение)
•Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет
•Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП
•Знание форм и систем оплаты труда, особенности оплаты труда разных категорий персонала (сдельная, повременная системы оплаты, вахтовый метод организации труда и пр.)
•Принципы формирования бизнес-плана предприятий в части ФОТа и численности, владение навыками план-фактного анализа
Условия
•Работа в команде компании-лидера (ТОП-1 в отрасли на рынке РФ и СНГ)
•Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения
•Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии
•ДМС (после прохождения срока испытания)
•Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, семейные праздники, благотворительность, буккроссинг и др.
•Офис расположен рядом со ст. м. Фрунзенская (4-5 минут пешком)
