UNITEL LLC

Solution Architect

Коротко

Роль архитектора решений в телекоммуникационной компании: разработка целевой ИТ-архитектуры, проектирование интеграций между системами, подготовка архитектурной документации (HLD) и архитектурное сопровождение проектов от проектирования до внедрения. Требуется опыт работы архитектором в ИТ или телекоме не менее 3 лет, знание отраслевых стандартов (SID, TAM, eTOM), опыт проектирования интеграций через API и очереди сообщений, а также английский язык для работы с технической документацией. Формат работы — гибрид, полная занятость в Ташкенте.

Обязанности:
— Сбор, анализ и уточнение бизнес- и технических требований к новым и развиваемым ИТ-решениям.
— Разработка целевой архитектуры решений, включая системный контекст, компоненты, интеграционные взаимодействия, данные и технологический стек.
— Подготовка и актуализация архитектурных документов и схем, включая HLD, варианты архитектурных решений и обоснование выбранного подхода.
— Проектирование интеграций между информационными системами с использованием API, очередей сообщений, событийных механизмов и интеграционных платформ.
— Определение нефункциональных требований к производительности, масштабируемости, отказоустойчивости, сопровождаемости и информационной безопасности.
— Проведение архитектурного ревью технических решений, выявление архитектурных рисков и технического долга, подготовка рекомендаций по их снижению.
— Оценка альтернативных технологий и платформ с учетом стоимости владения, ограничений, рисков и соответствия ИТ-стратегии Компании.
— Согласование архитектурных решений с командами разработки, эксплуатации, информационной безопасности, бизнес-подразделениями и внешними поставщиками.
— Архитектурное сопровождение решений на этапах проектирования, разработки, тестирования, внедрения и последующего развития.
— Контроль соответствия реализуемого решения согласованной архитектуре, стандартам и архитектурным принципам Компании.
— Участие в оценке трудоемкости, сроков, зависимостей и технических рисков инициатив и проектов.
— Формирование и развитие повторно используемых архитектурных шаблонов, стандартов и типовых решений.
Требования:
— Опыт работы в ИТ или в телекоммуникационной сфере в роли архитектора не менее 3-х лет.
— Опыт применения отраслевых ИТ стандартов и рекомендаций (SID, TAM, eTOM для проектирования ИТ-архитектуры.
— Высшее техническое образование в области информационных технологий, телекоммуникаций или смежных направлений.
— Опыт проектирования интеграционных решений и взаимодействия информационных систем с использованием API, очередей сообщений и интеграционных платформ.
— Понимание современных архитектурных подходов: микросервисная и событийно-ориентированная архитектура, облачные и гибридные решения.
— Практический опыт подготовки архитектурных артефактов: HLD, схем контекста и компонентов, интеграционных потоков, требований к надежности, производительности, масштабируемости и информационной безопасности.
— Знание принципов управления архитектурными решениями, оценки технического долга и проведения архитектурного ревью.
— Умение анализировать бизнес-требования, формировать варианты решения, обосновывать технологический выбор и представлять архитектуру технической и бизнес-аудитории.
— Опыт взаимодействия с командами разработки, эксплуатации, информационной безопасности, бизнес-подразделениями и внешними поставщиками.
— Владение инструментами моделирования архитектуры и процессов; знание нотаций ArchiMate, UML и BPMN будет преимуществом.
— Английский язык на уровне, достаточном для работы с технической документацией и коммуникации с поставщиками.
Условия:
— Оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
— Добровольная медицинская страховка или абонемент в фитнес-клуб Чехов.
— 27 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
— Возможности для обучения и развития сотрудников, корпоративные тренинги.
— Служебная сотовая связь.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте