О компании
Творчество — дизайн-девелопер уникальных проектов. Компания создает концептуальное и прогрессивное жилье в классах комфорт и бизнес.
В портфеле девелопера — жилые комплексы в крупных городах России. Земельный банк включает более 700 000 м² продаваемой площади в Екатеринбурге, Тюмени, Уфе, Омске, Москве и Сочи.
Подход компании — это дизайн-видение. Застройщик продумывает выразительную архитектуру, удобные планировки, безопасные и заботливые дворы, функциональные лобби, создает громкие коллаборации с известными брендами. Все проекты остаются востребованными вне времени.
Сейчас компания в поиске: SMM-менеджера в офис.
Обязанности
•Генерация (фото/видео съемка) и публикация уникального продающего и вовлекающего контента, используя весь функционал площадок (Stories, Reels, лента и т.д.);
•Адаптация контента под каждую площадку с учетом ЦА;
•Разработка ТЗ для внешних и внутренних специалистов (фото/видео/дизайн);
•Мониторинг новых инфоповодов, акции, рассылки и прочее;
•Копирайтинг, рерайтинг текстов для соц сетей и сайта;
•Подбор внешних авторов, лидеров мнения, партнёрские каналы;
•Формирование положительной репутации компании, ORM, SERM;
•Отслеживание фидбэка от аудитории, учет полученных данных при разработке контента, проверка гипотез и тестирование разных форматов коммуникации;
•Сбор UGC контента.
Требования
•Безупречная грамотность, умение лаконично и внятно формулировать свои мысли;
•Опыт работы с ИИ и внедрением ИИ в работу;
•Опыт работы с системами автоматического мониторинга (YouScan, BA);
•Опыт работы с графическими редакторами (Figma);
•Генерация креатива и идей;
•Хороший эстетический вкус;
•Обязательно опыт работы SMM-менеджером от 1 года, с подтвержденными кейсами;
•Преимуществом будет опыт работы в девелопменте, знание тенденций рынка недвижимости.
Условия
•Работа в стабильной девелоперской компании с сильной репутацией на рынке;
•Конкурентный уровень дохода и прозрачная система мотивации с белой заработной платой;
•График работы: 5/2;
•Команда единомышленников, ценящая своих сотрудников;
•Творческий подход к корпоративной жизни команды;
•Возможность профессионального развития и карьерного роста внутри группы компаний.
Направляй отклик с подтвержденными кейсами.
