Локация и формат работы
Локация: Москва, Котельники; работа на месте работодателя, гибридная и разъездная. Необходимо находиться в Москве для регулярных съёмок, выполнять 4–6 выездов на съёмки в месяц и посещать производства в соседних областях. В остальное время работа удалённая.
Зарплата
80 000–100 000 ₽ на руки в месяц. Первый месяц — 80 000 ₽, со второго месяца — 100 000 ₽. Дополнительно предусмотрен KPI-бонус 60 000 ₽ на первые три месяца.
Компания
BlagoHouse строит каркасно-модульные дома и бани под ключ, развивая социальные сети и продвижение проектов.
Что делать
•Создавать около 60 вертикальных роликов в месяц для Reels, Shorts и других социальных сетей.
•Снимать продающие обзоры домов и бань, отзывы клиентов, проекты, объекты и производства.
•Придумывать вирусные идеи, нестандартные сценарии и креативы для роста целевых охватов.
•Вести полный цикл производства контента: от концепции и подбора участников до организации съёмок, монтажа и публикации.
•Выстраивать путь лида от первого просмотра до заявки в отделе продаж.
•Анализировать результаты контента, охваты и вовлечённость и находить эффективные форматы.
Требования
•Проживание в Москве и готовность к регулярным выездам на съёмки обязательны.
•Умение снимать и придумывать идеи для вертикального контента.
•Понимание того, как захватывать внимание зрителя в первые секунды.
•Умение работать со смыслами и связывать контент с решением клиента.
•Организованность, самостоятельность и способность вести производство от идеи до публикации.
•Готовность работать в команде и воспринимать конструктивную обратную связь.
Хорошо, если есть
•Опыт создания продающих и креативных роликов для социальных сетей.
•Навыки работы с кадром, композицией и светом.
Культура и преимущества
•Возможность реализовывать собственные идеи и развивать профессиональные навыки.
•Совместное создание и разбор контента с SMM-командой Михаила Гребенюка и экспертами рынка.
•Необходимое оборудование для съёмок предоставляет компания.
•Предусмотрены возможности профессионального и финансового роста.
•После отклика предлагается короткая анкета без длинного тестового задания.
Процесс найма
•После отклика кандидат заполняет короткую анкету.
•Команда рассматривает ответы и связывается с кандидатами, чей опыт, подход и идеи подходят роли.
