# SMM-менеджер / Контент-маркетолог
Наша команда занимается SEO-продвижением сайтов для B2B и B2C клиентов, и сейчас мы ищем контент-маркетолога, который займется нашим собственным брендом.
Ключевая задача:
Показать экспертизу агентства через качественный контент, данные и кейсы. Нам нужен контент-менеджер, который понимает, как социальные сети работают на воронку продаж. Закрыть потребность в системном присутствии компании в онлайне: от планирования стратегии до цифр в отчете.
Чем предстоит заниматься:
•Разрабатывать и реализовывать контент-стратегию для продвижения агентства.
•Формировать контент-план и самостоятельно управлять его реализацией.
•Писать экспертные, вовлекающие и продающие тексты для разных площадок.
•Развивать присутствие компании в Telegram, VK, YouTube, СМИ и профессиональных площадках.
•Придумывать темы и форматы, которые интересны нашей аудитории: кейсы, экспертные материалы, разборы, исследования, полезный контент.
•Готовить визуальное оформление: презентации, графику, инфографику, баннеры (Canva, Figma, нейросети).
•Работать с отзывами и репутацией компании.
•Отслеживать охваты, конверсии и другие показатели, анализировать результат.
•Тестировать гипотезы и находить каналы, которые действительно приводят потенциальных клиентов.
•Использовать ботов, автоматизацию и AI-инструменты, чтобы делать больше и быстрее.
Что для нас важно:
•Опыт в B2B, digital, IT, маркетинге, услугах для бизнеса, SEO, SaaS или близких нишах.
•Опыт в SMM / контент-маркетинге от 2 лет.
•Портфолио с кейсами: где выросли охваты, а главное — конверсии.
•Навыки работы с графическими редакторами.
•Опыт работы с «Бот-хелп» или похожими конструкторами (Chatfuel, ManyChat).
•Умение писать тексты, которые читают до конца.
•Понимание аналитики и умение смотреть не только на лайки, но и на конверсии и заявки.
•Интерес к нейросетям и автоматизации.
Условия работы:
•Удаленная работа.
•График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по Мск.
•Заработная плата: на время испытательного срока до 80 000 рублей на руки.
•Любой софт и инструменты есть в агентстве для достижения результата. Множество обучающих материалов.
•Оплачиваемые отпуска и праздники.
•Возможность вырасти в руководителя направления.
•Организуем полное введение в работу, чтобы вход в компанию был максимально легким, на начальном этапе с поддержкой наставника.
Этапы отбора:
•Анкета при отклике на hh.ru
•Собеседование с HR-менеджером
•Тестовое задание
•Рекомендации от предыдущего руководителя
•Собеседование с Руководителем
•Успешный финал и приглашение в команду
