О компании
«5встреч» — компания в сфере управления изменениями и трансформации бизнеса.
Управление изменениями — это отдельная профессиональная область, как управление проектами, продуктами или стратегией. Она занимается тем, как внедрять изменения в компании так, чтобы люди их приняли и начали работать по-новому.
Мы помогаем компаниям вовлекать руководителей и сотрудников в изменения, снижать сопротивление и системно управлять трансформациями. В основе нашей работы — собственная технология «5встреч». Ключевые продукты - тренинги и консалтинг по управлению изменениями. Мы работаем с такими клиентами как Сбер, hh.ru, Т-Банк, Росатом, Газпром нефть и другими топовыми компаниями.
Сейчас ищем SMM-менеджера, который будет развивать наш телеграм-канал @changetransformation.
Нам нужен не человек для «постинга по контент-плану», а специалист, которому интересно разбираться, почему один контент растет и распространяется, а другой нет, откуда приходят хорошие подписчики и как превращать аудиторию в регистрации и заявки.
Обязанности
Главное направление — Телеграм.
Сейчас в канале около 4,5 тыс. подписчиков. Наша долгосрочная цель — вырастить его до 15–20 тыс. целевой профессиональной аудитории и развивать как одно из основных русскоязычных медиа об управлении изменениями и трансформации бизнеса.
Телеграм — приоритетный канал, но не единственный. Также нужно будет развивать присутствие «5встреч» в других соцсетях — в первую очередь Instagram и LinkedIn: адаптировать под них контент, тестировать форматы и искать точки роста. При этом основной фокус по времени и задачам останется на Телеграм.
В работе нужно будет:
•придумывать форматы, рубрики, серии, карточки, опросы и другие механики;
•перерабатывать экспертные статьи, кейсы, вебинары и другие материалы команды в контент для соцсетей;
•понимать, какие темы и форматы лучше читают, сохраняют и пересылают, и развивать их;
•тестировать гипотезы роста канала;
•работать с внешней дистрибуцией: посевами, коллаборациями, взаимопиаром и другими источниками аудитории;
•участвовать в тестировании платных каналов привлечения;
•анализировать, откуда приходят подписчики, сколько стоит привлечение и какие источники дают более качественную аудиторию;
•во время запусков открытых тренингов помогать превращать аудиторию в переходы, регистрации и заявки;
•работать с UTM-разметкой, Яндекс Метрикой и базовой аналитикой воронки;
•самостоятельно находить точки роста и предлагать, что стоит протестировать дальше;
•при необходимости находить подрядчиков под отдельные задачи и работать с ними.
Кого мы ищем
Скорее всего, вам подойдет эта роль, если вы уже работали с SMM и Телеграм, но пока не обязательно самостоятельно вырастили крупный канал.
Нам важно, чтобы вы:
•имели практический опыт ведения и развития телеграм-каналов;
•понимали базовые механики роста: контент, посевы, коллаборации, взаимопиар, внешнюю дистрибуцию;
•могли показать, что именно делали в предыдущих проектах и к каким результатам это приводило;
•умели превращать сложный экспертный материал в понятный и интересный контент;
•хорошо чувствовали контент и могли объяснить, почему конкретная тема или формат должны сработать;
•умели смотреть на метрики и делать из них выводы, а не просто собирать отчет;
•понимали базовую логику performance-маркетинга и воронки: источник → переход → регистрация → заявка;
•умели работать с UTM, Метрикой и таблицами или были готовы быстро этому научиться;
•не ждали подробного ТЗ на каждый пост и каждое действие;
•хотели расти в сторону Head of SMM.
Мы не ожидаем, что вы уже полноценный performance-маркетолог или самостоятельно вырастили Телеграм с нуля до сотен тысяч подписчиков.
Для нас важнее практическая база, хорошее мышление, самостоятельность и способность быстро учиться на результатах тестов.
Будет плюсом
•опыт работы с B2B-аудиторией;
•опыт в EdTech;
•понимание JTBD / Customer Development;
•опыт закупки рекламы или посевов в Телеграм;
•опыт работы с CRM и анализом воронок;
•уверенное использование нейросетей в работе.
С кем предстоит работать
Контент не придется создавать из воздуха.
В команде уже есть:
•эксперт, который является основным источником профессионального контента;
•редактор, который работает с длинными материалами, сайтом и SEO;
•агентство, которое закрывает дизайн.
При необходимости мы готовы подключать отдельных специалистов под конкретные задачи.
Задача SMM — находить в существующей экспертизе сильные смыслы, превращать их в контент и помогать этому контенту находить свою аудиторию.
Что в этой роли может быть интересно
У нас не массовая развлекательная тематика, а достаточно сложная профессиональная ниша. Поэтому здесь можно построить заметный кейс: не просто «вести канал», а участвовать в развитии серьезного B2B-медиа и видеть связь между контентом, ростом аудитории и бизнес-результатом.
Мы рассматриваем эту позицию как роль с потенциалом роста.
По мере роста экспертизы и результатов можно брать на себя больше ответственности за SMM и в перспективе вырасти в Head of SMM.
Как проходит отбор
•Первичный отбор по резюме и кейсам.
•Небольшое тестовое задание.
•Финальное интервью с экспертом и фаундерами.
Если вам откликается эта роль, присылайте резюме и примеры проектов в телеграм.
