О компании
Цементум — российский производитель строительных материалов: цемента, нерудных материалов, сухих строительных смесей. Один из лидеров в сфере разработки и внедрения устойчивых материалов и решений в строительстве.
Приглашаем на работу Системного Аналитика 1С: MDM
Обязанности:
•Аналитическое сопровождение запросов на изменение 1С:MDM;
•Сбор требований, моделирование, определение функциональных разрывов;
•Подготовка технических заданий на разработку/доработку конфигурации 1С:MDM (как типовые настройки, так и внутренние доработки);
•Осуществление поддержки пользователей на этапе эксплуатации;
•Создавать инструкции (мануалы) для пользователей и для 1 линии поддержки по функционалу внедренного ПО;
•Составлять ТЗ разработчикам по решению инцидентов, возникших при эксплуатации ПО (Изменение по инциденту);
•Дополнять ТЗ, полученное от Бизнес-аналитика техническими требованиями, с учетом возможностей и функционала ПО;
•Тестирование внедренного функционала и контроль соответствия требованиям. Готовить пользовательские сценарии, чек-листы и протоколы тестирования;
•Оценивать корректность трудозатрат программиста по ТЗ, выявлять несоответствия.
Требования:
•Наличие образования: желательно - Информационные технологии, Системный анализ и управление в информационных системах;
•Так же рассматриваем кандидатов без профильного образования, но с опытом работы и наличием сертификатов: Профессионал. 1С Предприятие 8.3;
•Наличие опыта от 3-х лет;
•Опыт работы с блоком 1С:MDM;
•Опыт работы в компаниях с выделенными линиями поддержки;
•Опыт написания инструкций и прямой работы с бизнесом;
•Знание методов тестирования кода, функционала, чтение бизнес процессов, ITIL.
Условия:
•Официальное оформление по ТК РФ;
•Удаленный или частично удаленный режим работы;
•Предоставляем ноутбук, смартфон, сим-карту;
•Страхование жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний;
•Гибкий выбор льгот (социальный пакет) в категориях: здоровье и страхование, обучение и развитие, спорт, путешествия и транспорт, досуг;
•Обучение и развитие на постоянной основе;
•Система бонусирования: годовой бонус;
•Конкурентный уровень оплаты труда.
