Задачи
•Обеспечение бесперебойного функционирования IT-процессов компании
•Развитие и оптимизация IT-инфраструктуры компании
•Планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета
•Работа с поставщиками по вопросам заключения договоров на внедрение IT-систем, поставки компьютерной техники, программного обеспечения, комплектующих, расходных материалов
•Составление отчетности
•Ведение документации (договоров, журналов и т.д.)
•Контроль работоспособности и администрирование серверов, сетевого оборудования, ЛВС, аналоговой телефонии, IP видеонаблюдения
•Обеспечение сохранности и резервного копирования информации
•Обеспечение информационной безопасности (базовый уровень)
•Техническая поддержка пользователей (до 100 человек)
Требования
•Высшее образование по направлению IT или АСУ ТП
•Знание компьютерного и сетевого оборудования (D-link, MikroTik), умение диагностировать неисправности оборудования
•Опыт администрирования Windows Server (Active Directory, GPO, DHCP, DNS)
•Опыт базового администрирования ОС Linux (Debian)
•Знание основ и принципов виртуализации Hyper-V
•Опыт работы с Kaspersky Security Center (развертывание, настройка задач)
•Навыки администрирования 1C (7.7 ПУБ, 8.3 ЗУП КОРП, 8.3 Бухгалтерия КОРП)
•Понимание принципов работы аналоговой телефонии (желателен опыт работы с АТС Panasonic D500)
•Опыт монтажа и настройки IP видеонаблюдения (желательно Hikvision)
Будет плюсом
•Опыт администрирования MS SQL Server 2000 (желательно)
•Опыт работы с отечественным сетевым оборудованием (желательно IDECO)
•Желателен опыт управления IT-отделом (планирование и контроль работы сотрудников)
•Желателен опыт администрирования сайтов на ModX
Условия
•Пятидневная рабочая неделя, с 9-00 до 17-30
•Ежегодный отпуск 28 календарных дней
•Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
•Возможность профессионального и карьерного развития
•Интересная работа в стабильной компании, дружный коллектив
•Индексация заработной платы
•Поездки — экскурсии по России
•Подарки ко Дню Металлурга
•Новогодние подарки для сотрудников и детей
•Новогодние представления для детей работников
•Частичная оплата стоимости путевки в детские лагеря
•Полное соблюдение Трудового законодательства (оформление по ТК, оплачиваемые отпуска, больничные и т.п.)
