AGGO Group

SEO-специалист по поведенческим факторам

Коротко

SEO-специалист в digital-агентство Aggo.ru, работающий с поведенческими факторами (ПФ) — через ботов, людей или комбинированные методы, для улучшения ранжирования сайтов клиентов. Требуется опыт влияния на ПФ, навыки формулирования и проверки гипотез, аналитический склад ума. Работа удалённая, оплата — фикс плюс бонус за KPI.

Описание
Aggo.ru — digital-агентство полного цикла, работающее с реальными данными и ПФ-экспериментами. Мы ведём проекты в разных тематиках и поддерживаем развитие сервиса Boosttools.ru — платформы, где можно тестировать влияние пользовательских сценариев на ранжирование.
Задачи
•Анализировать и улучшать SEO-показатели сайтов клиентов (трафик, конверсии, видимость)
•Разрабатывать стратегии продвижения с учётом поведенческих факторов (ПФ)
•Настраивать и оценивать кампании через реальных пользователей или контролируемые ПФ-механики
•Проводить эксперименты, тесты и интерпретировать результаты
•Поддерживать связь с клиентами и формировать отчётность по росту метрик
Требования
•SEO-специалист с опытом влияния на ПФ — через ботов, людей или комбинированные методы
•Умный экспериментатор, который не просто делает SEO по чеклисту, а понимает, как ведёт себя пользователь
•Грамотный аналитик, умеющий формулировать гипотезы и проверять их в цифрах
•Человек, которому интересно тестировать новое
Условия
•Работа в digital-команде (офис, гибрид или удалённо)
•Возможность вести несколько проектов параллельно
•Оплата: фикс + бонус за достигнутые KPI
•Поддержка, эксперименты, без бюрократии и лишнего контроля
•Работа не с теорией, а с реальными поведенческими данными
•Возможность влиять на SEO-результаты через уникальные инструменты Boosttools
•Команда, которая понимает, что SEO — это не ключи, а сигналы поведения

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте