Локация
Полная удалёнка из любой точки мира; гибкое начало рабочего дня.
Зарплата
До 150 000 ₽ в месяц до вычета налогов; возможна оплата в рублях или криптовалюте.
Компания
Молодое бутиковое агентство SEO и GEO (AI-оптимизации), работающее с международными и российскими компаниями и проектами в e-commerce и информационном трафике.
Что делать
•Вести 1–2 SEO- и AI-проекта и комплексно отвечать за их рост и результаты.
•Собирать, кластеризовать и дорабатывать семантические ядра объёмом более 1000 фраз.
•Разрабатывать и проверять задания для on-page и технической SEO-оптимизации, контента и AI-оптимизации.
•Ставить задачи разработчикам, контролировать внедрение и проверять корректность работы сайта.
•Анализировать позиции, поисковые кластеры, конкурентов и упущенную семантику.
•Погружаться в продукты клиентов, формировать гипотезы роста, готовить отчётность и координировать внутреннюю команду.
Требования
•Практический опыт SEO в агентстве или in-house от 1 года, предпочтительно в e-commerce с большим объёмом трафика.
•Знание технического SEO, линкбилдинга, алгоритмов Google и Yandex и различий между ними.
•Продвинутые навыки Excel или Google Sheets: ВПР, сводные таблицы, массовая обработка данных, фильтры и сортировка.
•Опыт работы с GSC, Serpstat, Ahrefs или аналогичными инструментами.
•Продвинутое понимание on-page-оптимизации, кластеризации семантики, распределения запросов по посадочным страницам и приоритизации SEO-задач.
•Грамотный русский язык и способность ясно писать статусы и комментарии для клиентов.
Хорошо, если есть
•Понимание алгоритмов Bing.
•Письменный английский на уровне B2 или выше.
•Опыт международных проектов и локализаций на немецком, французском или испанском языках.
•Знания платной рекламы, SMM, продуктового маркетинга и маркетинга в целом.
Культура и преимущества
•Полностью удалённая работа из любой точки мира.
•Гибкое начало рабочего дня с возможностью адаптировать график под личный режим.
•Разнообразные международные и российские проекты.
•Постоянное обучение на практических задачах.
•Короткая дистанция до коллег и поддержка внутренней команды.
•Высокие требования к соблюдению сроков и качеству работы.
Процесс найма
•В сопроводительном письме нужно объяснить мотивацию, описать измерение времени и оценку полезности задач.
•Необходимо приложить портфолио и достижения.
•Ответ на отклик может прийти не сразу или отсутствовать.
