О компании
Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.
За 7 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.
Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Продакт-менеджера, который будет отвечать за развитие сквозного опыта ученика и преподавателя — от мэтчинга до удержания пары, с фокусом на рост продолжительности обучения, повторных покупок и выручки.
Чем предстоит заниматься
•Развивать мэтчинг и ранжирование преподавателей на основе данных о качестве и LT пар;
•Сокращать путь от оплаты до первых регулярных занятий и повышать долю учеников, закрепившихся в паре;
•Исследовать причины распада пар, выявлять ранние признаки риска и запускать механики удержания;
•Развивать сбор обратной связи и превращать его в конкретные улучшения продукта и платформы;
•Управлять работой кросс-функциональных команд для реализации продуктовых инициатив (разработка, дизайн, аналитика, сопровождение);
•Отслеживать и измерять результаты от внедренных изменений.
Что мы ожидаем от кандидата
•Опыт в EdTech и понимание специфики воронок, retention и LTV ученика;
•Владение полным продуктовым циклом — от исследований и гипотез до A/B-тестов и внедрения решений;
•Навыки работы с метриками, дашбордами, базовое понимание P&L и юнит-экономики;
•Умение проводить кастдевы, выявлять причины оттока и выстраивать механики удержания;
•Самостоятельность в принятии решений, готовность аргументированно отстаивать приоритеты и взаимодействовать с кросс-функциональными командами.
Что мы предлагаем
•Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
•Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00), возможен гибридный формат работы;
•ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
•Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
•Корпоративные скидки от наших партнёров;
•Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.
Процесс найма
Видеоинтервью с рекрутером → видеоинтервью с руководителем → финальное интервью в офисе с директором → оффер.
Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию. Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания.
