Системы документооборота

Senior Infrastructure Engineer / Senior DevOps / Platform Engineer

Коротко

Senior Infrastructure Engineer / DevOps / Platform Engineer развивает собственную инфраструктурную платформу компании «Системы документооборота», на которой работают системы федерального масштаба (более 1000 серверов, Kubernetes, cloud-native). Компания разрабатывает корпоративные системы электронного документооборота для госорганов и крупного бизнеса, около 200 IT-специалистов в штате. Роль требует глубокого понимания Linux, сетей, промышленного опыта эксплуатации Kubernetes, автоматизации (Ansible), мониторинга и построения отказоустойчивых решений, а также технического лидерства и наставничества над Junior/Middle инженерами. Работа офисная, в Казани, полная занятость.

Развивай инфраструктурную платформу, на которой работают системы федерального масштаба
Мы — аккредитованная IT-компания «Системы документооборота». Более 20 лет мы разрабатываем и сопровождаем корпоративные системы электронного документооборота, которыми пользуются крупные государственные организации и коммерческие компании.
Среди наших заказчиков — Правительство Татарстана, Правительство Москвы, более 16 федеральных министерств и более 600 коммерческих организаций.
В компании около 200 IT-специалистов: разработчики, архитекторы, аналитики, тестировщики, инфраструктурные инженеры, DevOps и специалисты по внедрению.
Мы развиваем собственную инфраструктурную платформу и ищем Senior Infrastructure Engineer / Senior DevOps / Platform Engineer, который поможет нам делать её ещё более автоматизированной, отказоустойчивой и технологичной.
Это позиция для инженера, которому интересно не просто поддерживать инфраструктуру, а влиять на её архитектуру и развитие.
Технологический стек
Основной стек инфраструктуры:
•Linux
•Kubernetes
•Kubernetes Operators
•Docker / OCI
•Ansible
•Git / GitLab
•CI/CD
•Prometheus
•VictoriaMetrics
•VictoriaLogs
•Grafana
•PostgreSQL
•NGINX
•виртуализация и private cloud
•сетевые технологии TCP/IP, DNS, HTTP
Инфраструктура включает более 1000 серверов в различных окружениях. При этом мы активно двигаемся в сторону Kubernetes, автоматизации и cloud-native подходов.
Наш подход
Мы строим инфраструктуру вокруг нескольких простых принципов:
Automation First — Всё, что можно автоматизировать, должно быть автоматизировано.
Infrastructure as Code — Инфраструктура должна быть воспроизводимой, версионируемой и управляемой через код.
Observability — Мы хотим понимать состояние системы до того, как о проблеме сообщит пользователь.
Standardization — Одинаковые задачи должны решаться одинаковым способом.
Engineering Culture — Технические решения обсуждаются, документируются и проходят review.
Continuous Improvement — Мы регулярно ищем, что можно сделать проще, надёжнее и эффективнее.
Чем предстоит заниматься
Развивать инфраструктурную платформу
•Проектировать и развивать инфраструктуру на базе Linux и Kubernetes;
•Участвовать в архитектуре Kubernetes-кластеров и платформенных сервисов;
•Развивать подход Platform Engineering;
•Проектировать и внедрять автоматизацию эксплуатации;
•Разрабатывать и внедрять Kubernetes Operators и другие cloud-native механизмы;
•Стандартизировать инфраструктурные решения и окружения;
•Участвовать в выборе технологий и архитектурных решений.
Повышать надёжность
•Проектировать решения с учётом High Availability и отказоустойчивости;
•Анализировать производительность и узкие места инфраструктуры;
•Участвовать в расследовании сложных инцидентов и поиске root cause;
•Развивать процессы Incident / Problem Management;
•Определять и внедрять практики повышения надёжности;
•Участвовать в планировании disaster recovery и сценариев восстановления.
Развивать автоматизацию
•Развивать Infrastructure as Code;
•Автоматизировать эксплуатационные процессы с помощью Ansible и других инструментов;
•Развивать CI/CD и автоматизацию delivery инфраструктурных компонентов;
•Убирать ручные операции и превращать их в воспроизводимые процессы;
•Создавать инструменты, которые позволяют команде самостоятельно и безопасно выполнять стандартные операции.
Развивать Observability
Мы хотим видеть инфраструктуру не как набор серверов, а как систему, состояние которой можно измерить. Поэтому предстоит развивать:
•Prometheus
•VictoriaMetrics
•VictoriaLogs
•Grafana
•мониторинг Kubernetes и инфраструктуры;
•централизованный сбор и анализ логов;
•метрики производительности и бизнес-критичные SLI/SLO;
•alerting и процессы реагирования.
Что мы ожидаем от кандидата
Нам нужен не «администратор с большим стажем», а сильный инженер, способный самостоятельно разобраться в сложной инфраструктурной проблеме, предложить решение и довести его до промышленной эксплуатации.
•глубокое понимание Linux;
•уверенное понимание сетей: TCP/IP, DNS, HTTP, L2/L3/L7;
•промышленный опыт эксплуатации Kubernetes;
•понимание устройства Kubernetes и его основных компонентов;
•опыт автоматизации инфраструктуры;
•практический опыт с Ansible или аналогичным инструментом;
•опыт построения и эксплуатации мониторинга;
•хорошее понимание PostgreSQL;
•понимание принципов High Availability и отказоустойчивости;
•опыт расследования сложных инфраструктурных проблем;
•понимание CI/CD;
•способность самостоятельно проектировать технические решения.
Будет плюсом:
•опыт разработки или эксплуатации Kubernetes Operators;
•Go или Python для написания инфраструктурных инструментов;
•глубокое знание Prometheus;
•опыт с VictoriaMetrics / VictoriaLogs;
•опыт построения observability-платформ;
•опыт проектирования SLI/SLO;
•опыт работы с большими Kubernetes-кластерами;
•опыт с CNI и Kubernetes networking;
•Cilium;
•опыт работы с private cloud;
•опыт построения Infrastructure as Code;
•понимание GitOps-подходов;
•опыт построения disaster recovery;
•опыт работы с высоконагруженными распределёнными системами.
Какую роль мы видим для Senior-инженера
Senior у нас — это не человек, которому просто достаются самые сложные заявки. Мы ожидаем, что ты будешь: проектировать → внедрять → автоматизировать → измерять → улучшать.
Ты сможешь влиять на технические решения, участвовать в архитектурных обсуждениях, предлагать новые инструменты и подходы и помогать команде двигаться в сторону более зрелой инфраструктуры.
Также важная часть роли — техническое лидерство. У нас есть Junior и Middle инженеры, поэтому Senior помогает команде расти:
•проводит code/design review;
•делится экспертизой;
•помогает разбирать сложные инциденты;
•формирует инженерные практики;
•участвует в наставничестве;
•помогает переводить знания отдельных специалистов в стандарты команды.
При этом это не обязательно роль руководителя. Можно оставаться сильным техническим специалистом и развиваться по экспертному треку.
Почему стоит к нам
У нас достаточно масштаба, чтобы решать действительно интересные инфраструктурные задачи, но при этом достаточно свободы, чтобы не быть просто маленьким винтиком в огромной DevOps-команде.
Ты будешь работать с реальной промышленной инфраструктурой, Kubernetes, observability, автоматизацией и распределёнными системами, а результаты твоей работы будут использоваться в системах, которыми ежедневно пользуются крупные организации.
Если тебе интересно строить платформу, а не просто обслуживать серверы, обсуждать архитектуру, автоматизировать рутину и делать инфраструктуру надёжнее — будем рады познакомиться.
Что предлагаем
•Аккредитованная IT-компания;
•Официальное оформление по ТК РФ;
•Офис в казанском IT-Парке — Петербургская, 52;
•График 5/2, 9:00–18:00;
•Индивидуальный уровень дохода по результатам собеседования;
•Годовые премии;
•Регулярный пересмотр заработной платы;
•Сильная техническая команда;
•Возможность влиять на архитектуру и технологическое развитие платформы;
•Работа с Kubernetes и современным cloud-native стеком;
•Возможность развиваться в сторону Platform Engineering / SRE / Infrastructure Architecture;
•Наставничество и развитие инженерной экспертизы внутри команды;
•Внутреннее обучение и обмен знаниями;
•Корпоративные мероприятия.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте