О компании
АО «УРТ» — федеральный производитель и поставщик промышленных комплектующих, РТИ, полимеров и гидравлики. Более 20 000 предприятий-клиентов по всей России. Собственное производство, рост к обороту 70+ млн ₽ в месяц, перевод производственно-складского комплекса на цифровую модель управления.
Нужен не просто «хранитель порядка», а руководитель, который разгоняет темп. Порядок — средство, результат — количество заказов, которые склад собирает и передаёт на отгрузку каждый день.
С какими цифрами предстоит работать
Два контура под управлением:
1. B2B-склад, штучная сборка под заказ:
•Сейчас 32–43 заказа в день, цель — 70 и выше;
•6–10 комплектовщиков в смене;
•Тысячи позиций номенклатуры, десятки типоразмеров одного товара;
•Часть сырья проходит переработку на производстве и возвращается.
2. Склад маркетплейсов, конвейерная сборка:
•450–580 заказов в неделю, другая логика работы, те же площади.
Главный показатель должности — выработка на комплектовщика за смену. Сейчас 12,5 строк, месяц назад тем же составом было 14,9. Задача — разогнать до 25.
Склад считается ежедневно: рейтинг комплектовщиков по заказам, строкам, единицам и сумме выходит каждый день. Работа уже оцифрована. Результат работы будет виден через неделю.
Задачи на испытательный срок (1 месяц)
По каждому пункту — конкретная цифра и дата. Отчитываться придётся цифрами, а не процессом.
•Выработка: поднять сборку до 15+ строк на комплектовщика за смену;
•Пропускная способность: вывести склад на 70+ заказов в день;
•Нормирование: замерить и нормировать складские операции;
•Мотивация: разработать и защитить систему оплаты склада от результата;
•Топология: довести адресное хранение в 1С (стеллажное и напольное, маркировка рядов и ячеек штрихкодами);
•Инвентаризация: вывести точность остатков в 1С до 98–99 %;
•Команда: укомплектовать склад людьми, обучить, выстроить смены;
•Синхронизация: наладить стык с производством и отделом отгрузки, включая учёт и адресное хранение деловой обрези из цеха.
Кого мы ищем (обязательно)
•От 3 лет руководства складом со штучной сборкой под заказ (не только хранение и не только отгрузка паллетами);
•Опыт работы с адресным хранением, ячеистым учётом, ТСД и штрихкодированием;
•Уверенная работа в складских модулях 1С (ERP, КА, УНФ, УТ или WMS);
•Опыт найма, обучения, нормирования и расставания со слабыми сотрудниками;
•Умение считать: нужно уметь назвать цифры своего нынешнего склада (заказов в день, строк на человека, людей в смене, точность остатков).
Будет преимуществом
•Склад при производстве, где часть заказа уходит в цех и возвращается;
•B2B-номенклатура (РТИ, полимеры, метизы, подшипники, гидравлика, техническое оборудование, стройматериалы);
•Опыт внедрения нормирования или системы мотивации с нуля, работа с маркетплейсами.
Кому точно не подойдёт
•Если опыт только в ответственном хранении или отгрузке фурами без штучной сборки — задачи будут другие;
•Если привыкли работать по регламентам, которые пишет центральный офис, — здесь регламенты пишете вы;
•Если не готовы увольнять тех, кто не выдаёт результат;
•Если «навести порядок» для вас самоцель, а не способ собирать больше заказов в день.
Что мы предлагаем (условия)
•Доход от 200 000 ₽ на руки: высокий фиксированный оклад на стартовый период + прозрачная премия за выработку склада, пропускную способность и точность остатков. Дальше доход растёт вместе с показателями склада — потолка нет;
•График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;
•Локация: Екатеринбург, ул. 10-я Самородная, стр. 11 (есть бесплатный корпоративный автобус);
•Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
•Реальные полномочия: подбор своей команды, изменение расстановки и смен, своя система мотивации, прямой выход на собственника (без многоступенчатых согласований).
Важно! Как откликнуться
В сопроводительном письме напишите три цифры вашего нынешнего или последнего склада:
•Сколько заказов в день собирали?
•Сколько человек было в смене?
•На сколько вы подняли любой из показателей склада и за какой срок?
Отклики с цифрами смотрят первыми и отвечают в тот же день. Приглашают на площадку, показывают фронт работ и знакомят с собственником — решение принимается быстро. Отбор ведётся строго.
