Обязанности
•Разрабатывать и реализовывать стратегии запуска и сопровождения медицинских проектов (от концепции до завершения);
•формировать проектные команды, распределять роли и зоны ответственности, координировать работу врачей, администраторов, IT-специалистов, маркетологов и других специалистов;
•составлять детальные планы-графики (дорожные карты) проектов, контролировать сроки и этапы реализации;
•взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами: клиниками, органами здравоохранения;
•анализировать риски проекта, разрабатывать планы их минимизации и реагирования;
•готовить аналитические отчёты и презентации для руководства;
•курировать внедрение новых медицинских технологий, оборудования и цифровых решений в рамках проекта;
•отслеживать KPI проекта и корректировать план при необходимости для достижения целевых показателей.
Требования
•Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет;
•образование: высшее образование (медицинское, управленческое или экономическое — приветствуется);
•уверенное владение ПК (Excel, PowerPoint — проверяется по итогу прохождения тестирования на собеседовании), CRM-системы (Битрикс-24), ответственность, коммуникабельность;
•умение и желание работать в команде, инициативность, нацеленность на результат.
Условия
•Полный рабочий день, штатная должность в отделе разработки проектов;
•официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата;
•пятидневная рабочая неделя: пн–чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45;
•работа в офисе (г. Екатеринбург, ул. Гагарина, 53), один адрес, без командировок;
•взаимодействие с удалёнными командами и внешними стейкхолдерами — преимущественно по видеосвязи.
Оплата труда
•60 000 рублей на испытательный срок (3 месяца): оклад + персональный повышающий коэффициент;
•после успешного прохождения испытательного срока — дополнительные ежемесячные и квартальные премии по результатам работы;
•возможность досрочного прохождения испытания.
Социальный пакет и развитие
•Оформление в государственном автономном учреждении: стабильность, оплачиваемые отпуска и больничные, социальные гарантии;
•профессиональное развитие за счёт работодателя: обучающие семинары, курсы, поддержка инициатив;
•возможность с нуля запускать и сопровождать проекты, которые напрямую влияют на качество медицинской помощи в регионе.
Атмосфера
•Дружный коллектив, лояльное руководство;
•культура, в которой ценят инициативу.
