Вэйт

Руководитель по развитию стратегических проектов (Горнодобывающая отрасль)

Коротко

Руководитель по развитию стратегических проектов отвечает за заключение контрактов с горнодобывающими предприятиями России и СНГ, используя личные связи с собственниками, директорами и ЛПР отрасли. Компания — один из крупнейших в России поставщиков крупногабаритных шин и решений для горнодобывающей промышленности (ТОП-3 в отрасли, оборот более 9 млрд рублей). Работа предполагает переговоры, презентации, сопровождение сделок и регулярные командировки к заказчикам, при этом формат удаленный со свободным графиком. Главное требование — наличие доверительных отношений и личных контактов с лицами, принимающими решения в горнодобывающей отрасли.

Формат работы
* удаленная работа из любой точки;
* отсутствие необходимости ежедневного присутствия в офисе;
* ежедневная стратегическая планерка продолжительностью до 30 минут.
Основная цель
Быстрое подписание контрактов с горнодобывающими предприятиями России и СНГ за счет существующих профессиональных контактов и доверительных отношений с:
* собственниками бизнеса;
* акционерами;
* генеральными директорами;
* техническими директорами;
* директорами по снабжению;
* главными инженерами;
* руководителями профильных служб и другими лицами, принимающими решения.
Основные задачи
* организация встреч и переговоров с ключевыми лицами предприятий;
* презентация компании;
* сопровождение проектов до заключения договора;
* развитие существующих отношений с предприятиями;
* участие в отраслевых мероприятиях и деловых встречах;
* регулярные командировки к заказчикам.
Что мы предлагаем
Вы занимаетесь исключительно развитием проектов и переговорами. Все остальные процессы обеспечивает штат компании.
* прямые контракты с ведущими мировыми производителями;
* собственный логистический департамент;
* отдел таможенного оформления;
* юридическая служба;
* экономический отдел;
* ИТ-команда;
* собственный автопарк из 14 магистральных автомобилей;
* корпоративная мобильная связь;
* высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
* удаленная работа;
* свободный график;
* развитие бизнеса;
* работа с ключевыми клиентами;
* федеральные проекты;
* крупные корпоративные продажи;
* B2B;
* высокий доход;
* процент от сделок;
* партнерство;
* поддержка руководства и всех подразделений компании.
Это позволяет сосредоточиться на самом важном — построении отношений с заказчиками и заключении крупных контрактов.
Требования
Мы готовы рассмотреть кандидатов практически из любого направления, связанного с горнодобывающей отраслью. Это может быть бывший сотрудник горнодобывающего предприятия, представитель производителя оборудования, поставщик техники и комплектующих либо специалист, который за годы работы сформировал прочные доверительные отношения с ЛПР в горнодобывающей отрасли.
Для нас важны личные связи и способность открывать двери там, где доверие формировалось годами.
О компании
Мы являемся одной из крупнейших компаний России в сфере поставок крупногабаритных шин и комплексных решений для горнодобывающей промышленности.
Ключевые показатели:
* входит в ТОП-3 поставщиков отрасли в России;
* годовой оборот — более 9 млрд рублей;
* собственный капитал — более 2 млрд рублей;
* 14-летний опыт работы с горнодобывающими предприятиями;
* прямые международные контракты с ведущими мировыми производителями.
Компания поставляет ведущим предприятиям отрасли:
* крупногабаритные шины, карьерные шины, шины для спецтехники;
* колесные диски и комплектующие;
* системы диспетчеризации и цифрового контроля шинного хозяйства (TPMS);
* инженерные решения по повышению эффективности эксплуатации техники;
* оборудование и продукцию срочной потребности с международного рынка.
Если вы обладаете профессиональной репутацией, широким кругом отраслевых контактов и хотите заниматься проектами федерального масштаба, мы будем рады обсудить сотрудничество.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте