О вакансии
Благотворительный Фонд Константина Хабенского ищет руководителя по развитию фандрайзинговых проектов и партнерских инициатив.
Мы ищем человека, который будет отвечать за развитие существующих фандрайзинговых проектов Фонда, запуск новых механик привлечения средств и развитие партнёрств с крупным бизнесом.
Нам важно найти человека, который умеет видеть возможности для роста, понимать задачи бизнеса, превращать идеи в работающие проекты и доводить крупные инициативы до результата. Человека, которому интересно не только поддерживать уже работающие механизмы, но и задаваться вопросом, что можно сделать лучше, по-другому или впервые.
Что предстоит делать:
•Развивать действующие фандрайзинговые проекты: анализировать результаты, находить точки роста, предлагать и внедрять улучшения.
•Искать новые аудитории, каналы, партнёрства и механики для масштабирования существующих проектов.
•Продумывать механику проектов, план реализации, финансовую модель и показатели эффективности.
•Вести закреплённые фандрайзинговые и партнёрские проекты от идеи до подведения итогов.
•Координировать проектные команды и взаимодействие с коллегами из коммуникаций, программных направлений, юридического и финансового блоков.
•Ставить задачи участникам проектов, следить за сроками, бюджетом и качеством реализации.
•Выявлять риски и стоп-факторы, предлагать решения и помогать команде сохранять фокус на общей цели.
•Разрабатывать новые фандрайзинговые и специальные проекты совместно с коллегами и партнёрами.
•Развивать отношения с действующими корпоративными партнёрами: искать возможности для продолжения и расширения сотрудничества.
•Выстраивать новые партнёрства с крупным бизнесом: выявлять перспективные компании, понимать их задачи и предлагать релевантные форматы сотрудничества с Фондом.
•Проводить переговоры с представителями компаний, презентовать проекты и форматы партнёрства.
•Работать над тем, чтобы разовые взаимодействия с бизнесом становились долгосрочным системным партнерством.
•Следить за российскими и международными практиками фандрайзинга, корпоративной благотворительности и партнерского маркетинга, выбирать и адаптировать подходящие для Фонда подходы.
Какие качества важны:
•Вы умеете сочетать стратегическое мышление с вниманием к деталям и не теряете из вида результат проекта.
•Вам комфортно самостоятельно формулировать решения, договариваться с разными участниками и брать ответственность за движение проекта.
•Вы умеете выстраивать партнёрские отношения, слышать интересы бизнеса и находить точки пересечения с целями Фонда.
•Вы можете уверенно вести несколько задач одновременно, расставлять приоритеты и сохранять качество в работе.
•Вы не боитесь сложных переговоров, умеете аргументировать свою позицию и находить конструктивный формат взаимодействия.
•Вам интересно работать там, где результат измеряется не только финансовыми показателями, но и реальной возможностью помочь людям.
Требования:
•Опыт работы от 5 лет в B2B-партнёрствах, корпоративном фандрайзинге, маркетинге, развитии проектов или продуктов.
•Подтвержденный опыт работы с крупным бизнесом и сложными кросс-функциональными проектами.
•Опыт переговоров с руководителями компаний, топ-менеджерами и представителями маркетинга, КСО, ESG, HR или других функций.
•Умение выявлять потребности партнёра и создавать под них новые проекты, продукты или форматы сотрудничества.
•Опыт запуска проектов или маркетинговых кампаний от идеи до реализации и оценки результатов.
•Сильные навыки проектного управления: планирование, бюджетирование, контроль сроков, координация участников, работа с рисками.
•Уверенная работа с финансовыми показателями, аналитикой и оценкой эффективности проектов.
•Опыт координации кросс-функциональных команд без прямого административного подчинения.
•Сильные устные и письменные коммуникационные навыки.
Мы ценим каждого сотрудника и предлагаем:
•Удобство расположения офиса: 7 минут пешком от станций метро Таганская.
•Комфортный график: 5/2, с 11:00 до 19:00, возможность работать 2 дня в удалённом формате.
•Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией (после успешного прохождения испытательного срока).
•Отдых и восстановление: отпуск 28 календарных дней и 3 бонусных дня.
•Программы лояльности от компаний-партнёров: фитнес, здоровье, культурные мероприятия.
Как откликнуться:
Вместе с резюме просим прислать короткое сопроводительное письмо с ответами на 3 вопроса:
•Почему вам интересна эта вакансия и почему сейчас вы рассматриваете возможность работы в благотворительном секторе? Что вас привлекает в такой работе помимо возможности заниматься социально значимыми проектами?
•Расскажите об одном проекте или партнерстве с бизнесом, которым вы особенно гордитесь. Какая была задача, за что отвечали лично вы, каким получился результат и что вас особенно мотивировало при его реализации?
•Что в работе Фонда Хабенского или в этой вакансии показалось вам наиболее интересным? С чем вам хотелось бы разобраться подробнее?
•Укажите ваши зарплатные ожидания.
Резюме без подробного сопроводительного письма рассматриваться не будут.
