Локация
Удалённая работа; город/регион — Воронеж, Россия. Постоянное присутствие онлайн не требуется; часы пересечения с офисом и учредителем согласуются отдельно.
Зарплата
100 000–300 000 рублей в месяц до вычета налогов. Дополнительная модель вознаграждения — 17% от фактической положительной валовой прибыли управляемых площадок, без фиксированного оклада, минимального порога и потолка дохода.
Компания
Бизнес четвёртый год продаёт семена растений через Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет; основной сезон продаж длится с января по май.
Что делать
•Управлять кабинетом Ozon примерно со 100 активными товарами и 50 товарами на тестировании.
•Отвечать за ассортимент, цены, рекламу, остатки и планирование поставок; основная схема работы — FBO, FBS используется как резерв.
•Самостоятельно выбирать приоритеты, запускать тесты, проверять гипотезы и масштабировать эффективные решения.
•Управлять выделенными ресурсами: складом, логистикой, сборкой поставок и технической поддержкой.
•Готовить ежедневный план работы и ежемесячный план продаж, обсуждать показатели, решения и ресурсы с учредителем.
•Развивать автоматизацию отчётов, карточек, инфографики и управления магазинами через API.
Требования
•Практический опыт управления Ozon.
•Уверенное понимание юнит-экономики, валовой прибыли, рекламы, остатков и сезонности.
•Самостоятельное коммерческое мышление и готовность отвечать за финансовый результат.
•Умение объяснять влияние решений на результат, анализировать неудачные тесты и выбирать следующий шаг при неполной информации.
•Навык оценки рисков и подготовки мер по предотвращению проблем или снижению их последствий.
•Готовность работать удалённо и согласовывать часы пересечения с офисом и учредителем.
Хорошо, если есть
•Опыт работы с семенами растений или другим сезонным ассортиментом.
•Опыт управления Wildberries и Яндекс Маркетом.
•Понимание автоматизации маркетплейсов и применения искусственного интеллекта через API.
Культура и преимущества
•Удалённый формат без постоянной необходимости быть онлайн.
•Полномочия по управлению ценами, рекламой, поставками и распределением ресурсов.
•Доступ к складу, логисту, сотрудникам по сборке поставок и техническому специалисту.
•На старте — ежедневные встречи продолжительностью 30–60 минут; после погружения — одна встреча в неделю.
•Доход зависит от достигнутой валовой прибыли и может увеличиваться при подключении новых площадок.
Процесс найма
•Три вопроса и собеседование.
•Небольшое бесплатное тестовое задание.
•Оцениваются работа с цифрами, качество решений, самостоятельность и понимание причин результата.
