О компании «Агро Партнёр»
Мы — торговая компания с 13-летним опытом. Продаём сельхозтехнику по всей России, работаем напрямую с заводами-производителями и по сути являемся их наёмным отделом продаж. За годы сотрудничества с пятью заводами мы каждый раз показывали лучшие результаты продаж среди всех дилеров. Компания стабильно прошла несколько кризисов, а наши сотрудники работают по 8–10 лет. Мы — одна из лучших компаний страны в своей нише. В связи с расширением и созданием нового отдела продаж мы ищем энергичного руководителя, который создаст отдел под новое направление, наберёт команду и вместе с ней достигнет поставленных целей.
Задачи
•Определение структуры, ролей, стратегии подбора и найм команды.
•Понимание специфики, потребностей клиентов, умение доносить информацию.
•Выстраивание работы в системе, адаптация под новые условия (шаблоны, автоматизация, интеграции), анализ работы отдела и внесение правок.
•Разработка внутренних правил, процедур, регламентов взаимодействия, создание скриптов и КП, их анализ для повышения конверсий.
•Создание обучающих курсов, тренингов по продуктам и техникам продаж, регулярное обучение и оценка сотрудников.
•Установка ежемесячных и квартальных целей, контрольные встречи, обратная связь, ответственность за результат отдела.
•Разработка материальной и нематериальной мотивации, KPI, прозрачность, признание достижений.
•Стандарты производительности, индивидуальные встречи, процедуры увольнения.
•Сбор и анализ данных, определение узких мест, разработка решений, отчётность руководству.
Требования
•Опыт работы в B2B обязательно от 3х лет.
•Опыт работы с CRM (обязательно).
•Опыт создания удалённого отдела продаж.
•Опыт разработки скриптов и КП.
•Опыт обучения и аттестации сотрудников.
•Опыт постановки задач и контроля их выполнения.
•Опыт разработки систем мотивации.
•Аналитические навыки.
•Личностные качества: энергичность, адекватное восприятие обратной связи, ориентация на развитие, умение не искать виноватых, а извлекать уроки.
Будет плюсом: желательно с чеком от 1 млн и длинным циклом продаж; желательно опыт работы с AmoCRM.
Условия
•Зарплата: выплата дважды в месяц (5 и 20 числа), без задержек. Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
•График: полный рабочий день с 8:00 до 17:00 по МСК, выходные — суббота и воскресенье.
•Отпуск: большой оплачиваемый отпуск с 25 декабря по 1 февраля + дополнительные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью ещё месяц.
•Оформление: по ТК РФ, официальные больничные.
•Удалёнка: работайте из любой точки мира, самостоятельно организовывайте и планируйте свой день.
•Сервисы: Asana, AmoCRM, Zoom, Platrum.
•Обратная связь: своевременная конструктивная обратная связь от руководителя и коллег.
•Развитие: компания оплачивает 50% обучения, а при презентации знаний на митапе — 100%.
•Плюшки: компенсация 50% за спортзал, премии за чтение книг (5000 ₽), компенсация 50% за доп. обучение, дополнительные отгулы (4 дня), выплаты 20 000 ₽ при браке, рождении детей и потере близких.
•Новый год: отмечайте в горах всей семьёй за счёт компании.
•Влияние: создать новый отдел продаж и выстроить его под результат.
•Поддержка: работа напрямую с руководителем, помощь трекера.
•Развитие: обучение, профессиональные курсы, компенсация.
•Стабильность: компания работает более 13 лет, продаёт технику по всей России.
•Рост: траектория от сильного РОПа к коммерческому директору.
•Команда: удалённый формат, сильные коллеги с большим стажем, молодой и дружелюбный коллектив.
•Трекер: работа с трекером из компании топ-уровня (можно выбрать самостоятельно).
•Ниша: понятная осязаемая ниша — сельское хозяйство, стратегически важная для государства.
•Продукт: жатки для комбайнов.
•География: карта продаж показывает востребованность техники по всей России.
