О нас
Мы — Lead Zeppelin, диджитал-агентство с 14-летним опытом на рынке. Наша специализация — перформанс-маркетинг: контекстная и таргетированная реклама (VK, Telegram Ads), веб-аналитика, SEO, GEO+AEO. Мы генерируем лиды, настраиваем геосервисы, продвигаем в маркетплейсах и помогаем клиентам разобраться в digital-маркетинге.
Наши клиенты: автодилеры, ювелирный бизнес, интернет-магазины косметики и косметологические клиники. За 14 лет реализовали более 200 проектов по всей РФ и за рубежом (среди клиентов — Сигма Моторс, Элан-Моторс, DB Schenker, Владимир Михайлов и др.). Являемся сертифицированным агентством CallTouch. Наша клиентская база стабильна: половина клиентов сотрудничает с нами от 5 до 10 лет.
Сейчас мы в поиске руководителя отдела маркетинга, который возьмет на себя стратегическое развитие отдела, управление командой и запуск новых продуктовых направлений агентства.
Условия
•Удаленный формат работы
•График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 по Москве (возможно обсуждение графика)
•Стабильная зарплата два раза в месяц: фикс + премия, растущая по мере вашего влияния на бизнес агентства (совокупный доход от 180 000 руб. на руки)
•Официальное оформление (ТК РФ, ИП или самозанятость — по согласованию)
•Команда профессионалов, которые любят свое дело, делятся знаниями и поддерживают друг друга
Важно: нам нужен человек с опытом управления маркетинговыми командами от 3-х человек и глубоким пониманием перформанс-маркетинга. Кандидатов без управленческого опыта в агентстве не рассматриваем.
Наши корпоративные ценности (ДНК)
•Личная ответственность за результат своей работы. Внутреннее стремление сделать работу на отлично.
•Работоспособность и трудолюбие. Готовность доводить проекты до результата, даже если это иногда требует выйти за рамки обычного графика.
•Обучаемость. Желание развиваться в знаниях и показывать более крутые результаты своей работы. Интерес к интернет-маркетингу.
•Командность. Умение вместе работать на общий результат команды столь же активно, как и на личный.
Что предстоит делать
•Управлять стратегическим развитием отдела маркетинга: определять приоритетные направления (GEO/AEO, нейропоиск), инициировать и запускать пилотные проекты.
•Выстраивать стратегию лидогенерации агентства и отвечать за ее реализацию.
•Участвовать в развитии новых продуктов: от генерации гипотез до запуска рекламных кампаний и анализа результатов.
•Управлять командой маркетологов: найм, онбординг, постановка задач, контроль загрузки, развитие.
•Внедрять и контролировать соблюдение внутренних регламентов для повышения эффективности отдела.
•Проводить регулярные 1-on-1 с командой, выявлять зоны роста, строить карьерные треки и готовить кадровый резерв.
•Управлять экономикой отдела: анализировать рентабельность проектов, контролировать бюджеты и трудозатраты.
•Внедрять системы учёта времени и BI-отчётности для прозрачной оценки эффективности проектов и автоматизации рутины.
•Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами по продлению контрактов и презентации результатов работы агентства.
•Управлять подбором и работой с внешними подрядчиками (GEO/AEO-специалистами и др.) для выполнения специализированных задач.
Наши ожидания от кандидата
•Актуальный опыт управления маркетинговыми командами в digital-агентствах от 3-х лет.
•Управление внутренним маркетингом и продвижением агентства: опыт организации процесса написания и продвижения кейсов на отраслевых площадках (vc и др.), запуска рекламных кампаний для продвижения агентства, разработки посадочных страниц под услуги компании, формирования контент-стратегии для Telegram-канала и других каналов. Понимание, как упаковывать экспертизу агентства и выстраивать лидогенерацию.
•Опыт запуска новых услуг в digital-агентствах.
•Знание digital-инструментов: Яндекс.Директ, Google Analytics, BI-системы, понимание GEO/AEO.
•Системное мышление: опыт выстраивания и оптимизации бизнес-процессов, разработки регламентов.
•Финансовый менеджмент: опыт управления P&L, анализа юнит-экономики и рентабельности проектов; опыт работы с бюджетами от 5 миллионов рублей.
•Навыки управления изменениями: готовность работать в условиях высокой неопределённости, проводить реструктуризацию и кадровые изменения.
•Опыт в развитии команды: опыт наставничества, построения карьерных треков и формирования кадрового резерва.
•Проактивность и ответственность за результат работы отдела в целом.
Что точно не подходит
•Отсутствие актуального управленческого опыта маркетинговыми командами в агентствах.
•Неумение делегировать и контролировать команду.
•Отсутствие стратегического мышления.
•Неготовность брать ответственность за качество работы своей команды.
Что будет внутри
В Lead Zeppelin ценят личную ответственность, трудолюбие и командность. У нас вы найдете:
•Возможность хорошо зарабатывать — доход напрямую зависит от ваших результатов работы.
•Реальную возможность влиять на развитие агентства и запускать новые направления.
•Команду профессионалов, которые любят свое дело, развиваются и поддерживают друг друга.
•Удаленную работу в комфортной обстановке.
•Стабильность в выплатах — гордимся, что всегда платим ЗП в срок.
Наши «Ред-флаги»
•Не учим базовым вещам вроде управления командой, делегирования и стратегического мышления.
•Не подойдем тем, кто не готов управлять людьми и нести ответственность за их результат.
•Не сработаемся с теми, кому «просто нужна работа» без амбиций развивать агентство.
Что дальше
Отправьте нам резюме с сопроводительным письмом. В письме расскажите о своем опыте управления отделом маркетинга, выстраивания лидогенерации, запуска новых услуг в агентстве, успешных кейсах управления командой и достигнутых вами результатах.
Этапы отбора
Релевантное резюме → Интервью с HR → Интервью с директором агентства → Подготовка и согласование плана работ на старте → Проверка рекомендаций → Оффер
