Ключевая задача должности
•формирование маркетинговой стратегии с учётом специфики эко-парка: сезонность, семейные и парные форматы, премиальные программы;
•создание сильного позиционирования и УТП;
•увеличение клиентской базы и максимизация прибыли посредством качественной реализации маркетинговых задач.
Обязанности
Управление командой и процессами:
•руководить службой маркетинга (контент, digital, SMM, партнёрства, PR);
•выстроить единые процессы постановки задач, контроля сроков и отчётности, внедрить понятные KPI по каналам;
•развивать команду: обучение, наставничество, формирование кадрового резерва внутри отдела.
Бюджет, каналы и эффективность:
•планировать и защищать маркетинговый бюджет с учётом сезонности и пиковых периодов;
•контролировать окупаемость каналов, приоритизировать наиболее эффективные инструменты;
•запускать и масштабировать кампании: performance-реклама, контент и SMM, коллаборации, офлайн-продвижение, партнёрства с локальными брендами и блогерами.
Развитие и рост (зона будущей ответственности при переходе на позицию Директора по развитию):
•искать новые точки роста: новые форматы услуг, ниши, партнёрства и каналы продаж;
•участвовать в разработке дорожной карты развития парка на 1–3 года, включая выход на новые сегменты и регионы;
•анализировать конкурентов и тренды в сфере эко-отдыха, велнес и глэмпинга, адаптировать лучшие практики.
Что мы ждём от кандидата
•Опыт: от 3–5 лет в маркетинге, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (руководитель отдела/службы маркетинга). Опыт в HoReCa, wellness, спа или эко-проектах — преимущество.
•Стратегическое мышление: умение переводить бизнес-цели в маркетинговые задачи и обосновывать решения цифрами.
•Управление бюджетом и аналитикой: опыт работы с ROMI, юнит-экономикой, сквозной аналитикой, BI-инструментами; понимание сезонных колебаний спроса.
•Практический digital-опыт: уверенное владение контекстной рекламой, таргетированной рекламой, CRM-маркетингом (email, мессенджеры, пуш), SEO; опыт работы с площадками бронирования и отзывами.
•Контент и визуал: умение ставить задачи фотографам, видеографам и копирайтерам.
•Лидерские навыки: опыт построения команды, умение мотивировать и развивать сотрудников.
•Коммуникация: способность договариваться с внутренними командами и внешними партнёрами, защищать стратегию и бюджет перед руководством. Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
Условия
•Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании;
•Оформление согласно ТК РФ;
•График работы: гибкий 5/2 (офис в городе);
•Интересные задачи и проекты;
•Современный офис;
•Дружный коллектив.
