Описание
Описания нет
Задачи
•Глубокая интеграция в операционную деятельность дочерних обществ
•Выступление связующим звеном между головным офисом и менеджментом на местах
•Участие в реализации стратегии управления персоналом дочерних обществ
•Проектирование организационных структур под новые цели бизнеса
•Контроль соблюдения корпоративных процедур
•Оптимизация штатной численности
•Синхронизация типовых локальных нормативных актов и локальных нормативных актов дочерних предприятий
•Управление изменениями при внедрении новых IT-систем или стандартов качества
•Контроль расходов и численности дочерних обществ
•Аудит процессов управления персоналом на предмет соответствия внутренним политикам Группы
•Минимизация юридических рисков
•Бюджетирование затрат на персонал
•Глубокое понимание видов выплат, расчетов и их учета
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, экономическое)
•Опыт работы HR BP или HRD исключительно в крупных промышленных, строительных или сырьевых холдингах (энергетика, металлургия, добыча)
•Обязательный опыт управления HR-процессами именно в формате «корпоративный центр - дочерние общества»
•Наличие опыта автоматизации и цифровизации отчетности, процессов HR
•Понимание показателей экономической эффективности, умение делать выводы и формировать предложения по улучшениям на их основе
Условия
•ДМС, корпоративный фитнес
•Социальный пакет
