# О компании
Привет, давай знакомиться! Мы — РЭС Инжиниринг. Наша команда разрабатывает и поставляет оборудование для атомных электростанций. Мы работаем вместе с ведущими производителями из разных стран, создаём инженерные решения и участвуем в крупных проектах, связанных со строительством и безопасной эксплуатацией АЭС. Сейчас мы ищем специалиста в отдел развития. Это хороший старт, если тебе хочется попасть в серьёзную технологичную отрасль, работать с реальными проектами и постепенно расти в профессии рядом с опытными коллегами.
Задачи
•Общаться с сотрудниками разных отделов: собирать запросы, замечания и идеи о том, как устроена их работа и какими инструментами они пользуются.
•Разбираться в сути каждого запроса: какую проблему он решает, какой даст эффект, насколько срочный и стоит ли его делать.
•Описывать, как процесс работает сейчас и как должен работать после изменений.
•Ставить понятные задачи технической команде и вместе с ней решать, что делать в первую очередь.
•Вести изменения от идеи до запуска: готовить инструкции, обучать сотрудников, собирать обратную связь после внедрения.
•Следить, чтобы внедрённые инструменты работали, и замечать проблемы раньше, чем на них начнут массово жаловаться.
•Самостоятельно искать, где работу можно упростить или автоматизировать, и предлагать решения.
•Согласовывать приоритеты между отделами, когда запросов больше, чем ресурсов.
Требования
•Высшее образование в области управления, бизнес-информатики, по инженерно-техническому направлению или в сфере IT.
•Опыт от 1,5 лет в роли, где вы улучшали процессы внутри компании: бизнес-аналитик, менеджер проектов внедрения, специалист по развитию или автоматизации бизнес-процессов.
•Важно, чтобы вашими заказчиками были коллеги из других отделов, а не внешние клиенты.
•Опыт внедрения изменений «до конца»: сотрудники действительно начали работать по-новому, потому что вы их обучили, написали инструкции, собрали и учли обратную связь.
•Умение разобраться в чужом процессе, описать его (например, схемой «как есть / как должно быть») и сформулировать задачу так, чтобы её понял разработчик.
•Понимание подходов к управлению проектами (Agile, Scrum, Kanban, Lean) на уровне применения в работе.
•Опыт настройки процессов в low-code/no-code-системах (Airtable, Битрикс24, ELMA и аналогах), то есть без программирования.
•Нейросети как привычный рабочий инструмент: вы умеете ставить им задачи и критически проверять результат.
•Английский не ниже B2: читать документацию и переписываться с зарубежными коллегами и поставщиками ПО.
•Самостоятельность: вы не только берёте входящие запросы, но и сами видите, что можно улучшить.
•Умение договариваться и с сотрудниками, и с технической командой, понятно объяснять свои предложения.
•Соответствие ценностям RES TEAM: безопасность, результат, объективность, уважение.
Будет плюсом:
•Понимание, как устроена разработка и как системы обмениваются данными (API), — на уровне, чтобы говорить с разработчиками на одном языке. Программировать не требуется.
•Понимание, как разграничивать доступ сотрудников к данным и системам.
Условия
•Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата. Уровень дохода зависит от твоего опыта и компетенций.
•Квартальные премии по результатам работы отдела, индивидуальные вознаграждения и ежегодная индексация заработной платы.
•Понятная система карьерного роста через ИПР — индивидуальный план развития.
•Поддержка профессионального развития: обучение, семинары, курсы и тренинги за счёт компании.
•Компенсация расходов на обучение, спорт и психологическую поддержку.
•ДМС и материальная помощь в особых жизненных ситуациях.
•Гибкое начало и окончание рабочего дня и возможность работать в гибридном формате.
•Современная техника, развитая IT-инфраструктура и лицензионное ПО.
•Комфортный офис с кофе, чаем, снеками и фруктами, PlayStation и массажным креслом.
•Возможность развиваться в перспективной атомной отрасли и работать над реальными инженерными проектами.
•Молодая команда, в которой ценят инициативу, развитие и новые идеи.
