ГрандМед

руководитель направления контента и SMM

Коротко

Руководитель направления контента и SMM в медицинском холдинге ГрандМед: выстраивание единой системы соцсетей, контент-сетки, стандартов для видео/Reels/Stories, управление командой SMM-менеджеров, продакшна и копирайтеров, контроль воронки конверсии и развитие маркетинга влияния. Требуется опыт работы в SMM от 3 лет с услугами для частных лиц (B2C), опыт выстраивания SMM-стратегии и аналитики. Формат гибридный, Санкт-Петербург, график 5/2.

Описание
ГрандМед — медицинский холдинг высшей категории.
Задачи
•Выстраивать единую систему социальных сетей, создавать и внедрять контент-сетку холдинга, синхронизировать контент отделений и персональных блогов врачей
•Разрабатывать и контролировать соблюдение стандартов сценариев для видео, Reels и Stories, требований к качеству и периодичности публикаций
•Контролировать организацию съёмочных дней: планировать график, координировать участников, следить за сроками и стандартами
•Управлять командой: ставить задачи, контролировать загрузку и результаты SMM-менеджеров, продакшна и копирайтеров
•Контролировать воронку для увеличения конверсии от лида до визита
•Развивать маркетинг влияния
Требования
•Опыт работы в SMM от 3 лет, обязательно с услугами для частных лиц (B2C)
•Опыт выстраивания SMM-стратегии
•Навык создания аналитики
•Опыт работы с маркетингом влияния
•Опыт постановки задач и контроля их исполнения
•Внимательность, умение чётко формулировать мысли и доносить их до команды
•Активность и энергичность
Условия
•Оформление в соответствии с ТК РФ
•График 5/2, с понедельника по пятницу, гибкое начало дня
•Количество дней в офисе обсуждается с руководителем
•Уровень заработной платы обсуждается по итогам финальной встречи
•Корпоративные мероприятия
•Скидки на услуги холдинга для сотрудников

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте