Локация и формат
Астана, гибридный формат работы
Зарплата
250 000–500 000 KZT в месяц до вычета налогов
Компания
Uply — IT-стартап в сфере психологии и личностного развития. Цифровая платформа объединяет пользователей с психологами, коучами и другими специалистами.
Что делать
•Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию, определять целевые аудитории, каналы привлечения и позиционирование продукта.
•Развивать B2C-направление для пользователей приложения и B2B-продукт Uply Business.
•Строить воронки привлечения и конверсии, запускать и оптимизировать кампании в Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads и других каналах.
•Анализировать CAC, CPA, CPL, LTV, Retention и конверсии, управлять маркетинговым бюджетом.
•Развивать контент, бренд, сотрудничество с блогерами, экспертами и партнёрами.
•Формировать маркетинговую команду, координировать контент-креатора, AI-креатора и подрядчиков, внедрять KPI и отчётность.
Требования
•Опыт работы в маркетинге от 3 лет, желательно в IT, digital-продуктах, мобильных приложениях или стартапах.
•Практический опыт привлечения клиентов и масштабирования маркетинговых каналов.
•Понимание performance marketing, growth marketing и продуктовой аналитики.
•Умение работать с маркетинговыми метриками и принимать решения на основе данных.
•Опыт разработки маркетинговой стратегии и её самостоятельной реализации.
•Навыки управления командой, подрядчиками и бюджетами.
•Инициативность, самостоятельность и ориентация на результат.
Хорошо, если есть
•Опыт продвижения мобильных приложений, маркетплейсов или онлайн-сервисов.
•Опыт работы одновременно с B2C- и B2B-направлениями.
•Успешные кейсы роста пользовательской базы и снижения стоимости привлечения клиентов.
•Опыт запуска маркетинга с нуля.
•Использование AI-инструментов в маркетинге и производстве контента.
Культура и преимущества
•Возможность возглавить маркетинговое направление действующего цифрового продукта.
•Участие в формировании маркетинговой команды и стратегических решениях.
•Свобода предлагать идеи, тестировать гипотезы и внедрять новые подходы.
•Прямое взаимодействие с основателями проекта.
•Возможность профессионального и карьерного роста.
•Частичная занятость, конкурентное вознаграждение обсуждается по итогам собеседования.
Процесс найма
•В отклике нужно рассказать об опыте и приложить примеры проектов, где кандидат отвечал за рост бизнеса или привлечение пользователей.
•Следует указать задачи, использованные инструменты и достигнутые показатели.
