О компании
Мы — WE Recruitment Agency, агентство по подбору персонала для малого, среднего и крупного бизнеса. Глубоко погружаемся в процессы каждого клиента, чтобы точно понимать потребности его команды.
В работе — и точечный подбор специалистов и руководителей, и массовый набор персонала (например, менеджеры по продажам, узкоспециализированные позиции вроде промышленных альпинистов и другие направления), оценка квалификации кандидатов, организация собеседований и сопровождение после найма.
Наши клиенты — компании с разными задачами по подбору: от штучных executive-позиций до массового набора линейного персонала.
Кого мы ищем
•Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (агентский опыт, инхаус-рекрутинг или стажировка с реальными закрытыми позициями) — рассматриваем кандидатов с минимальным опытом, при необходимости обучим.
•Опыт как точечного, так и массового подбора персонала будет преимуществом — работаем и с executive-позициями, и с массовым набором (например, менеджеры по продажам).
•Самостоятельность, системность и высокая скорость работы.
•Умение или готовность научиться оценивать кандидата глубже, чем «по резюме» — через интервью, кейсы, поведенческие маркеры.
•Будет плюсом: инициативность и аналитическое мышление.
Чем предстоит заниматься
•Написание и оформление текстов вакансий.
•Составление анкет и организация первичного скрининга кандидатов.
•Проведение интервью (телефонных или видео).
•Комплексная оценка кандидатов — soft skills и hard skills.
•Формирование и передача шорт-листов клиенту.
•Ведение воронки подбора при массовом наборе — контроль большого потока откликов и статусов по каждому кандидату.
•Дополнительно: участие в развитии и улучшении процесса подбора, запись и фиксация встреч с кандидатами.
Что мы предлагаем
•Обучение и поддержку — если у вас пока немного опыта, поможем разобраться в методологии подбора и дадим обратную связь на старте.
•График: свободный, по загрузке проекта. Есть задачи — работаем, нет загрузки — пауза, без обязательств.
•Удалённый формат и гибкий график — работайте из любой точки мира.
•Оплата: от 5 000–20 000 ₽ за закрытую позицию (в зависимости от сложности вакансии).
•Работу напрямую с руководителем, без лишней бюрократии и согласований.
•Реальное влияние на выстраивание системы подбора внутри проекта.
В проект требуется рекрутер, который возьмёт на себя цикл подбора персонала — от штучных executive-позиций до массового набора — и станет надёжным партнёром в растущем сегменте рынка. Не обязательно приходить с большим опытом — важны системность, скорость и готовность расти вместе с проектом.
