О компании
Привет! Меня зовут Залина, я основатель бренда женской одежды, который за 3 года вырос с нуля до 1 млрд ₽ оборота на Wildberries и Ozon.
Сегодня мы — это:
•60 человек в команде (в 2026 году — 150–200)
•собственный склад 1000 м²
•полный цикл: создаём продукт с нуля и на высокой скорости
•90% команды работают удалённо по всей России
•постоянно растём, учимся и увеличиваем выручку
Сейчас мы масштабируемся и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, с которым сможем выстроить сильную систему подбора. Эта роль — не про «закрывать одну вакансию и ждать задачу», а про ответственность, самостоятельность и рост внутри компании.
Кого ищем
Мы ищем самостоятельного рекрутера, который:
•умеет закрывать вакансии,
•работает без микроменеджмента,
•понимает, что рекрутинг - это бизнес-результат, а не процесс ради процесса.
Твоя ключевая задача
Закрывать вакансии качественно и в срок, выстраивая понятный и рабочий процесс подбора. Со временем - брать на себя больше ответственности и расти внутри HR-функции, если тебе это интересно.
Чем предстоит заниматься
•Закрывать вакансии разных уровней: от линейных специалистов до менеджеров.
•Вести полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода кандидата.
•Искать самостоятельно через hh, базы, прямой поиск и выбирать удобные для тебя каналы.
•Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и давать честную обратную связь.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах, помогать им комфортно войти в компанию.
•Вести воронку подбора, работать с аналитикой: сроки закрытия, конверсии, результаты.
•Предлагать и внедрять улучшения в процессах — мы открыты к твоим идеям.
Как мы работаем
•Без микроменеджмента, мы доверяем и ценим самостоятельность.
•С чёткими целями и понятными ожиданиями, но с гибкостью в том, как ты их достигаешь.
•В поддерживающей команде, где можно обсудить сложные кейсы и вместе найти решение.
•С возможностью влиять на процессы: если видишь, что можно сделать лучше. Предлагай, мы обязательно обсудим.
Мы ищем тебя, если ты
•Самостоятельный и структурный человек, который не ждёт постоянных указаний.
•Готов брать ответственность за результат и видишь в рекрутинге не просто закрытие вакансии, а вклад в рост компании.
•Увлечённый своим делом, открыт к новому и желаешь развиваться в HR-функции.
Что мы предлагаем
•Работу в растущей компании, где твой вклад будет действительно заметен.
•Полностью удалённый формат.
•Конкурентный доход: первый месяц 50 000 ₽, далее обсуждаем по результатам работы.
•Испытательный срок 1 месяц с чёткими, понятными задачами и поддержкой.
•Возможность влиять на процессы, предлагать изменения и расти вместе с командой.
Если тебе откликается формат самостоятельной работы, ответственность и развитие - будем рады познакомиться 😊
