О компании
AstraZeneca — международная биофармацевтическая компания, чьи инновационные препараты ежегодно меняют жизни миллионов пациентов во всем мире. Компания работает в России более 30 лет и усиливает полевую команду.
Открыта вакансия — Региональный проектный менеджер, который станет голосом инноваций компании для врачей.
Основные вызовы и задачи
1.Формирование стратегического плана развития территории по обеспечению доступа к терапии препаратами, включенными в перечень ЖНВЛП.
2.Обеспечение бюджета, поиск дополнительных финансовых возможностей для реализации закупки препаратов, включенных в перечень ЖНВЛП.
3.Выявление барьеров доступа к терапии препаратами Компании и разработка механизмов их устранения в рамках действующего законодательства.
4.Проработка вариантов возмещения терапии по показаниям, не имеющим схем КСГ.
5.Создание региональных инструментов/шаблонов.
6.Реализация тактики работы в системе ОМС, а также в канале ЛЛО в регионах зоны ответственности.
7.Выстраивание взаимодействия с участниками здравоохранения на региональном уровне (ЛПУ, ТФОМС, СМО), МЗ, экспертными и общественными организациями, отраслевыми ассоциациями и другими организациями и органами власти, относящимися к сфере здравоохранения.
8.Анализ отраслевой среды для определения ключевых проблем и потребностей среди групп заинтересованных сторон, которые Компании необходимо решить и/или поддержать, с целью обеспечения более широкого доступа пациентов к терапии.
9.Координация старших камов при реализации ими следующих задач:
•9.1. Обеспечение мониторинга возмещения препаратов Компании по КСГ в регионах зоны ответственности и регионального рынка ОМС, доведение до КФК информации об объемах медицинской помощи по профилю «онкология» включении схем в КСГ, размере тарифа, их изменении.
•9.2. Реализация проектов, направленных на устранение МА-барьеров в регионах зоны ответственности, в том числе:
•поиск дополнительных финансовых возможностей для реализации закупки препаратов, включенных в перечень ЖНВЛП, в том числе за счет перераспределения выделенных средств на препараты Компании, проработки новых ЛПУ, а также работы с ГВС/главврачом/начмедом при инициации увеличения финансирования или его перераспределения по профилю «онкология» в каналах ОМС/РЛО;
•возмещение терапии по показаниям, не имеющим схем КСГ.
10.Повышение уровня компетенций кросс-функциональных команд (для ASM, SM, KAM, ACM) по запросу и проактивно путем проведения тренингов, информационно-образовательных мероприятий и предоставления профильных материалов/инструментов для повышения уровня знаний, навыков и эффективному взаимодействию при работе КФК в системе ОМС.
Требования
•Образование: высшее экономическое/юридическое/медицинское.
•Опыт работы: более 3-х лет (фармацевтические компании, медицинские организации, страховые медицинские организации, органы здравоохранения); опыт работы по профилю «онкология» предпочтителен.
•Готовность к командировкам ~50%.
•Профессиональные компетенции: отличное знание организации здравоохранения в РФ (нормативно-правовое регулирование, структура здравоохранения в субъектах РФ, система возмещения медицинской помощи, работа врачебной комиссии, источники статистического анализа, тарифное регулирование).
•Корпоративные компетенции: нацеленность на результат, коммуникативные навыки, умение работать в команде, лидерские качества, адаптивность, готовность к изменениям, умение работать в режиме многозадачности.
•Личностные качества: аналитическое мышление, стрессоустойчивость, самостоятельность, ответственность.
•Навыки: уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, в т.ч. Excel, PowerPoint.
Что компания предлагает
•Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли.
•Программа гибких льгот — 3% от зарплаты: на спорт, здоровье или путешествия.
•Внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone.
•Корпоративный автомобиль и мобильная связь.
•Программа поддержки сотрудников — комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем.
•Доплата по больничному листу до 80%.
•5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год.
•Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально), бонусная схема, напрямую зависящая от достижений.
•ДМС со стоматологией — уже в первую неделю работы.
•Экспертная команда, поддержка коллег и менеджера, атмосфера, где ценят идеи.
•Возможности развития: цикловые конференции, внутренние тренинги, курсы иностранных языков на внутренней платформе.
•Работа в международной фармацевтической компании с сильным портфелем инновационных препаратов.
