Хантфлоу

Python backend developer in recruitment automation

Коротко

Хантфлоу, система автоматизации рекрутмента, ищет ведущего backend-разработчика на Python для создания надежной и масштабируемой архитектуры продукта. Требуется опыт бэкенд-разработки от 6 лет, опыт работы с Python от 3 лет (включая асинхронный), знание PostgreSQL и умение проектировать web-сервисы. Работа в офисе в Москве, пятидневка, зарплата от 350 000 руб на руки.

Описание
Меня зовут Виталий Глибин. Я основатель и технический директор Хантфлоу. Хантфлоу — это главная система автоматизации рекрутмента в России. У нас в компании три ключевые компетенции:
•Создавать передовой продукт
•Рассказывать о нем миру
•Потрясающе обслуживать клиентов
Основная компетенция продуктовой команды разработки Хантфлоу — создавать передовой продукт, который наилучшим образом закрывает потребности наших клиентов и работает качественно и быстро.
Я ищу ведущего разработчика к себе в команду.
Задачи
•Будет создавать продуктовую ценность для наших клиентов
•Будет разрабатывать надежную и масштабируемую архитектуру на годы
•Будет непрерывно улучшать кодовую базу и процессы разработки
Требования
•Обладать опытом бэкенд-разработки от 6 лет
•Обладать опытом работы с Python от 3-х лет, в том числе асинхронным
•Уметь проектировать и реализовывать web-сервисы
•Уметь находить оптимальные технические решения из различных альтернатив, аргументированно обосновывать выбор
•Разбираться в чужом коде, адекватно относиться к legacy
•Иметь опыт работы с реляционными СУБД (PostgreSQL), включая опыт написания и оптимизации сложных запросов
•Понимать концепцию асинхронного i/o
•Уметь писать простой и понятный код
•Будет плюсом: опыт использования ИИ-инструментов для повышения качества и продуктивности своей работы
Условия
•Зарплата от 350 000 руб на руки
•Пятидневка в офисе в Москве

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте