О компании
АО «НИИ «Вектор» выполняет заказы Российских Федеральных Министерств и ведомств, предприятий, Академий наук и вузов по проведению исследований, занимается разработкой и производством автоматизированных комплексов радиомониторинга в мобильном, стационарном, морском, аэрокосмическом и портативном исполнениях, средств контроля безопасности связи, а также средств защиты информации в компьютерных сетях.
АО «НИИ «Вектор» — крупное промышленное радиотехническое предприятие России:
•Разработка и производство аппаратуры в областях радиотехники и радиоэлектроники
•Собственный центр защиты информации
•Разработка и производство изделий гражданского назначения
•Собственное механо-сборочное и сборочно-монтажное производство
•Собственный испытательный центр и полигон для тестирования новых разработок
Обязанности
•Выполнение работ по сопровождению существующего функционала ЗУП и УПП
•Выполнение доработок ЗУП и УПП по техническим заданиям
•Выполнение обновлений текущих конфигураций ЗУП и УПП
•Написание отчетов по запросам пользователей
Ожидания от кандидата
•Опыт работы не менее 3х лет
•Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
•Высокий уровень ответственности и самоорганизации
Необходимые знания и навыки
•Навыки конфигурирования 1С: ЗУП 3.0, 1С УПП
•Разработка обменов с другими конфигурациями 1С
•Знание системы компоновки данных
Мы предлагаем
•Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата
•График работы 5/2, пятница — сокращенный рабочий день
•Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений)
•Столовая, кафе на территории предприятия
•ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников)
•Комфортные условия труда
•Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников
•Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу
•Выплата пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет)
•Поддержка работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь)
•Обучение за счет средств предприятия
•Базы отдыха для работников и членов их семей
•Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза)
•Подарки и конкурсы для детей работников
