ЭрВиАй Групп

Product owner in video management software

Коротко

Продакт-оунер флагманского продукта видеоменеджмента (VMS) на стыке «железа» (камеры, регистраторы, серверы) и ПО в компании, входящей в группу «РУБЕЖ». Нужно формировать продуктовую стратегию и roadmap, приоритизировать бэклог и координировать разработку, маркетинг и дизайн. Требуется высшее техническое образование и опыт развития программных продуктов от 3 лет. Работа в офисе в Москве.

Описание
Тебе предстоит управлять флагманским продуктом компании, который напрямую влияет на успех бизнеса. Это уникальный опыт работы на стыке «железа» (камеры, регистраторы, серверы) и ПО.
Задачи
•Формирование стратегии продукта и развитие направления
•Мониторинг рынка и конкурентного окружения
•Анализ потребностей бизнеса и рынка, выявление ключевых метрик эффективности
•Создание продуктового видения и roadmap
•Приоритизация бэклога и постановка четких целей командам разработки
•Координация взаимодействия между различными подразделениями компании (разработка, маркетинг, дизайн)
•Контроль качества результатов
Требования
•Высшее техническое образование
•Опыт развития программных продуктов от 3 лет
Условия
•Конкурентный уровень заработной платы (оклад + премия по KPI)
•Официальное трудоустройство с первого дня
•Работа в надежной компании, являющейся частью группы компаний «РУБЕЖ»
•Работа в команде профессионалов, всегда готовых поделиться опытом
•Программа адаптации и помощь наставника и руководителя, атмосфера доверия и взаимопомощи
•Система обучения для профессионального развития и роста (продуктовое и корпоративное обучение)
•Доступ к бесплатной корпоративной библиотеке
•Корпоративная парковка
•Корпоративное такси и мобильная связь
•Корпоративный транспорт от м. Кунцевская, м. Проспект Вернадского, м. Озерная
•Собственная корпоративная столовая со вкусными обедами по бюджетным ценам

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте