О проекте
Obel — следующий этап развития команды Versions. Он вырос из практики работы с цифровыми продуктами и опирается на те же процессы, стандарты и способ мышления. Сейчас команда продолжает работать и публиковаться под брендом Versions, постепенно переходя к имени Obel.
Мы ищем дизайнера, который присоединится к команде Obel и будет работать над цифровыми продуктами крупного банка на Ближнем Востоке. Это фултайм проект на 3 месяца в международной команде, в контексте цифровой трансформации и развития сложной банковской экосистемы.
О работе
Мы работаем с продуктами, где дизайн существует не в вакууме, а внутри большой организации — с её процессами, регуляторными ограничениями, техническими долгами и разными интересами сторон. В такой среде дизайн — это способ упорядочить сложность и помочь системе развиваться последовательно, без резких и непродуманных движений.
Работа в крупном банке быстро подсвечивает слабые места: в мышлении, аргументации, коммуникации, умении работать с неопределённостью и ограничениями. Это не всегда просто, но именно в такой среде формируется зрелое продуктовое мышление — способность видеть систему целиком, понимать последствия решений и находить оптимальные решения, которые работают в реальной системе.
Кого мы ищем
Нам нужен дизайнер, который:
•мыслит системно и умеет разбирать продукт на уровни: цели, ограничения, роли, сценарии, зависимости
•уверенно работает с архитектурой интерфейса, состояниями и логикой взаимодействий
•понимает связь UX-решений с бизнес-логикой, процессами и устройством организации
•способен работать в сложной среде через ясность, аргументацию и качество решений, а не через давление
•доводит решения до состояния, с которым команда может жить, поддерживать и развивать продукт дальше
•осознаёт свою роль в команде и умеет выстраивать профессиональные границы
Чем вы будете заниматься
•работать внутри одной продуктовой вертикали банка
•получать задачи и требования напрямую от бизнес-стороны своей вертикали
•взаимодействовать с продуктом и смежными ролями внутри своей вертикали
•быть частью общего дизайн-направления банка, работать с другими дизайнерами и дизайн-лидом
•подчиняться Head of Design и работать в рамках общей дизайн-стратегии и стандартов
•работать в Agile-процессе: планирование, итерации, синки, демо
•участвовать в рабочих обсуждениях и встречах на английском языке
•работать в рамках заданной продуктовой и организационной рамки, постепенно улучшая систему, а не ломая её
•проектировать сценарии, архитектуру интерфейса, роли, состояния и логику переходов
Как мы работаем
Коммуникация в проекте прямая и без двусмысленности, но корректная и профессиональная. Мы обсуждаем сложные вопросы, не избегаем ответственности и не подменяем работу активностью.
Мы не поощряем переработки и хаос. Процесс выстроен так, чтобы дизайнер мог работать в долгую, без выгорания. При этом это рабочая среда, а не «пикник»: здесь есть сложные задачи, сопротивление системы и необходимость доводить решения до результата.
Что для нас важно
•опыт работы с цифровыми продуктами (финтех, банки, SaaS, платформы, сложные сервисы — плюс)
•сильная база в UX и архитектуре интерфейсов
•опыт работы в Agile-командах
•опыт взаимодействия с бизнесом и продуктом
•умение ясно формулировать и аргументировать решения
•уверенный рабочий и разговорный английский язык (ежедневная коммуникация проходит на английском)
•внимание к деталям при сохранении целостной картины
•способность работать в длинных циклах и сложных контекстах
•самостоятельность в своей зоне ответственности
Что мы предлагаем
•работу в международной команде внутри крупного банковского продукта
•участие в реальной цифровой трансформации, а не поверхностных редизайнах
•embedded-модель работы и понятный, зрелый процесс
•долгосрочное сотрудничество без дерга
