МТС Финтех

персональный менеджер состоятельного сегмента

Коротко

Персональный менеджер состоятельного сегмента в МТС Банке (Рязань, офис) обслуживает и привлекает клиентов, продаёт банковские и инвестиционные продукты, решает конфликтные ситуации и участвует в проектах по повышению продаж и удовлетворённости клиентов. Требуется высшее профильное образование, опыт продаж банковских продуктов и обслуживания клиентов, знание английского языка. Компания развивает цифровые финансовые продукты на стыке банкинга и телекома.

Описание
МТС Финтех развивает цифровые финансовые продукты и сервисы на стыке банкинга и телекома.
Задачи
•Комплексно обслуживать клиентов и продавать банковские продукты
•Предоставлять консультационное и сервисное обслуживание действующим и потенциальным клиентам банка
•Проводить операции по счетам, изменять клиентские данные, продукты и услуги
•Решать сложные вопросы и конфликтные ситуации с клиентами, обеспечивая высокий уровень обслуживания
•Привлекать новых клиентов на обслуживание в банк
•Продавать банковские и инвестиционные продукты и услуги
•Сохранять действующих клиентов за счёт качественного сервиса и выгодных условий пользования продуктами
•Участвовать в проектах и активностях, направленных на увеличение продаж, оптимизацию обслуживания и повышение удовлетворённости клиентов
Требования
•Высшее образование по направлениям «Экономика», «Менеджмент» или «Финансы и кредит»
•Знание ПК
•Знание английского языка
•Опыт обслуживания клиентов
•Опыт продаж банковских продуктов, включая инвестиционные
•Опыт работы в отделении банка или сервисно-продающем подразделении банка
Условия
•Достойная заработная плата
•Доступ к корпоративному университету МТС
•Специальный тариф на мобильную связь для сотрудника и близких
•Предложения от партнёров банка и МТС
•ДМС со стоматологией с первого дня
•Программа материальной помощи сотрудникам

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте