СТРОЙКОР

Офис-менеджер

Коротко

Офис-менеджер в крупной строительной компании Хабаровского края, отвечающий за документооборот, организацию офиса и поддержку работы генерального директора. Требуется опыт 1-3 года, внимательность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Работа в офисе, график 5/2 с 9:00 до 18:00, зарплата 60 000–70 000 ₽.

О компании
Группа компаний СТРОЙКОР — крупнейшая строительная компания Хабаровского края. Осуществляем полный цикл строительных работ от субподряда до застройщика строительства.
Обязанности
•Приём и распределение телефонных звонков, почты;
•Ведение документооборота (регистрация документов, ведение реестров, контроль за наличием оригиналов, приказы по производственной деятельности, договоры, ведение архива и пр.);
•Отправка документации почтой, экспресс-почтой, эл. почтой;
•Протоколирование совещаний;
•Приём документов на подпись генеральному директору и распределение по отделам подписанных документов;
•Разработка и ведение бюджета расходов на офисные нужды;
•Формирование и контроль заказов обеспечения всем необходимым для офиса (хоз. товаров, канцелярии, бытовых и прочих нужд офиса), а также заказы на техническое и сервисное обслуживание офиса и офисного оборудования;
•Участие в организации корпоративных мероприятий;
•Организация поездок, командировок, встреч и совещаний;
•Управление временем руководителя (составление расписания), организация встреч, мероприятий, выполнение рабочих и личных поручений руководителя;
•Контроль работы технического персонала (уборка офиса, прилегающей территории и пр.)
Требования
•Внимательность;
•Коммуникабельность;
•Стрессоустойчивость;
•Высокий уровень ответственности.
Условия
•Официальное трудоустройство, молодой дружный коллектив;
•Прозрачная система мотивации;
•Работа в стабильной компании, комфортный офис;
•График 5/2 (суббота, воскресенье — выходные) с 9:00 до 18:00.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте