Менеджер по работе с партнёрами в ООО «Модос»
Мы ищем ответственного и организованного менеджера по работе с партнёрами для сопровождения существующей клиентской базы. В «Модос» мы ценим долгосрочные отношения с партнёрами и стремимся к максимальной прозрачности в сотрудничестве.
О компании
ООО «Модос» — надёжный партнёр для организаций, обеспечивающий комплексное снабжение товарами для офиса и производства: от канцелярии до спецоборудования. Наша миссия — сделать работу клиентов эффективнее за счёт стабильных поставок и индивидуального подхода.
Чем предстоит заниматься
•ведение существующей партнёрской базы: поддержание и развитие отношений с действующими клиентами;
•обработка текущих заказов: общение с клиентами, уточнение деталей, контроль сроков выполнения;
•выставление счетов и оформление первичных бухгалтерских документов;
•ведение документооборота по текущим сделкам;
•контроль выполнения договорных обязательств и условий работы с партнёрами;
•мониторинг соблюдения условий договоров (сроки, объёмы, качество);
•оперативное решение возникающих вопросов и спорных ситуаций с партнёрами;
•формирование регулярной отчётности по работе с партнёрской базой;
•участие в подготовке предложений по улучшению условий сотрудничества.
Что мы ждём от кандидата
•высшее образование;
•грамотная устная и письменная речь;
•навыки работы с офисными приложениями (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook);
•навыки работы с офисным оборудованием (принтер, сканер, факс и т. д.);
•умение чётко формулировать свои мысли и грамотно выстраивать коммуникацию;
•способность отрабатывать возражения и находить компромиссные решения;
•внимательность к деталям и высокая организованность;
•опыт работы с договорной документацией;
•приветствуется опыт работы с 44‑ФЗ и 223‑ФЗ (госзакупки).
Что предлагаем мы
•официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
•стабильный график: понедельник–пятница, 8‑часовой рабочий день (9:00–18:00);
•конкурентную заработную плату: фиксированный оклад + процент с продаж;
•возможности для личностного и профессионального роста;
•корпоративное обучение и тренинги;
•участие в отраслевых выставках и конференциях;
•вовлечение в проекты развития компании;
•карьерный рост до старшего менеджера или руководителя направления;
•работу в дружном коллективе с налаженными бизнес‑процессами;
•современную офисную инфраструктуру и технику;
•прозрачную систему мотивации и KPI.
